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银行员工合规文化演讲稿心得体会
银行员工合规文化演讲稿心得体会 俗话说无规则不成方圆，强调的就是“规”的重要性。大到一个国家的治理，小到个人的言行举止，无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束，而是必需，按“规”行事，一切才有章可循，有据银行员工合规文化演讲稿心得体会
银行员工合规文化演讲稿心得体会 俗话说无规则不成方圆，强调的就是“规”的重要性。大到一个国家的治理，小到个人的言行举止，无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束，而是必需，按“规”行事，一切才有章可循，有据可依。只有按规操作，才能防范不必要的风险，无形之中也创建了价值。
那么，何为合规？合规不仅仅只是一种规定，也是一种理念，一种文化。从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看，银行的合规特指遵遵守法律律、法规、监管规则或标准。
依据新巴赛尔协议的定义，“合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭遇法律制裁或监管惩罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
从内涵上看，合规风险主要是强调银行因为各种自身缘由主导性地违反法律法规和监管规则等而遭遇的经济或声誉的损失。这种风险性质更严峻、造成的损失也更大。合规风险管理本身并不能干脆为银行增加利润，对于“合规创建价值”可以这样定义：指通过合规管理增加银行在金融市场的持续竞争力，增加盈利空间和机会，避开业务活动受到限制，为企业创建价值。对于合规，身为一线员工，我个人觉得我们主要从以下两方面做起。
首先，从思想上提升，树立正确观念，增加合规意识。加强合规操作意识，并不仅仅只是一句话，终究是须要体现在行为上的，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户权益的实力，才能削减损失，实现价值最大化。
假如不按规定操作，哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不行估量的损失，正所谓“差之毫里，失之千里”。同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、相互监督共同实施，相互协作共同进步，最终才会防患于未然。
由于我们的合规文化建设尚不健全，合规风险管理工作还相对薄弱，导致一些违规问题屡查屡犯，影响了农信社的发展质量，所以我们目前要做的是把这种理念这种文化深化到平常的言行举止业务操作以及思想意识当中。
其次，从行动上做起，提高业务水平，降低操作风险。身为网点一线员工，切实提高业务素养和风险防范实力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清晰地意识到：只有更耐性、周到、快捷的优质服务才能争取到更多的客户，赢得更好的社会形象。
作为临柜人员，我们跟顾客有着最干脆的接触，所以我们的一言一行会干脆影响到客户的确定和对