2022关于临时工管理办法-差旅费管理办法2022.docx

2022关于临时工管理办法:差旅费管理办法2022
临时工运用管理方法2022最新版全文
　　第一章 总 那么
　　第一条 为加强公司用工的统一管理，满意公司生产、经营、管理工作不均衡的用人须要，保障公司和临时工



　　第五章 临时工管理
　　第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进展考勤。
　　第十八条 除特别状况下，临时工的用工期限不得超过1年。
　　第十九条 临时工转为正式员工应通过正常聘请程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
　　其次十条 各部门运用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进展费用效益考核。
　　其次十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。
　　其次十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。
　　其次十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应依据损失状况和责任予以赔偿。
　　其次十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
　　第六章 附 那么
　　其次十五条 聘用离退休职工参照本方法。
　　其次十六条 本方法由人事部说明、补充，经总经理批准颁行。
　　临时工最低工资标准是多少



　　《最低工资规定》其次条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬报。
　　《广东省企业职工最低工资规定》其次条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取酬报的职员、固定工、合同工、临时工。
　　《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内供应正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指遵照前项规定劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动酬报。
　　家常小菜的状况要区分分析：一是他只是兼职，即与原毛织厂未解除劳动关系，而去外厂挣外快。其与外厂的关系就不是劳动关系，属劳务关系。那么，他在外厂不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，那么能享受最低工资标准爱护。
　　《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。