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合规回头看心得体会

　　邮政合规形势的发展规定我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识构造，努力提高综合素质，更加好地适应全行业务提速发展的需要。根据“一岗双责”的规定，认真履行岗位职建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调节，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防备。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一核心环节，常常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，运用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持苏醒头脑，自觉抵制多种腐朽思想的侵蚀。
　　邮政集团公司合规回头看心得体会范文二
　　“合规大讨论”活动的开展，令我们振奋，也深刻感受到“合规”正在我们行逐渐根植于我们心中，固化在我们的行动中。
　　一、让“合规”融入全行的管理理念
　　公司文化建设的核心内容就是建立合规文化。合规文化是各个银行公司文化大厦的基石。基石牢固，大厦就会风雨不动安如山;基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于一旦。
　　合规文化，核心是“规”。什么是“规”?对我们而言，“规”就是我们的各项制度措施、各项业务环节、各项操作规范。“无规矩，无以成方圆”。一种国家，一种社会，如果没有法律制度，就将没有秩序，混乱不堪;我们银行行业的经营管理如果没有制度规程，也将漏洞百出，布满风险。
　　对战线较长、点散面广、管理环节多的邮储银行来说，严格管理、从严治行决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于公司文化对职工思想观念的强烈暗示和导向作用，逐渐把严格管理的“硬”规定升华为“软”文化，方能达到由被动管理向积极管理的转变，达到理性的自我管理、自我约束、自我加压的新境界。为了把合规文化和实际经营管理有效结合起来，我们必须立足目前，以“合规大讨论”活动为载体，把合规文化和严格管理有机融合，倡导人人合规，规定事事合规，在全行上下营造“批示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度”的合规文化氛围。
　　我们的“规”是一代代经验的累积、总结，是一次次血的教训甚至是生命代价的转换、警醒。因此，作为邮储银行的一分子，不管在哪个岗位，所有必须牢固树立合规意识，坚决依规办事!
　　二、让“合规”成为职工行为准则
　　公司文化建设是一项长期的、系统的群体性活动，其灵魂根基是以人为本。把刚性的制度规定转化为每个职工的潜意识和价值取向，并成为自觉行为，是一种复杂、艰苦的历程。
　　在全员参与、互动共进的过程中，让合规成为职工操作的基本准则，最大限度减少合规和违规的冲突频率，将成为合规文化建设的核心点。一方面要建立监管和操作两个层面的有效互动。逐渐纠正过去的“猫鼠游戏”规则，让监管者和操作者多层面交流，达到合规共识。另一方面要建立教育和惩戒有效互动，减少制度运营阻力。大力宣传弘扬合规人人有责，倡导积极合规，让职工在心灵深处认同制度，使行为合规成为一种价值追求。第三，要建立学习和履职之间的有效互动，夯实开展岗位制度教育，通过定期学习和培训，让每个职工全面细致地熟悉岗位制度规定，增强风险责任意识。第四，建立发展和合规之间的有效互动。时刻摆正合规和发展的关系，严防借发展业务随意冲击制度实行，让合规成为实行的底线