苏州九级工伤赔偿的标准.docx

苏州九级工伤赔偿的标准
苏州九级工伤赔偿的标准
苏州九级工伤赔偿的标准
苏州九级工伤补偿的标准
不同的工伤伤残等级对应了不相同的工伤补偿标准， 自然这还得
详苏州九级工伤赔偿的标准
苏州九级工伤赔偿的标准
苏州九级工伤赔偿的标准
苏州九级工伤补偿的标准
不同的工伤伤残等级对应了不相同的工伤补偿标准， 自然这还得
详细确立是哪个地区的工伤员工，由于地区不同补偿的水平要不一
样。今日，我们就详细来看看苏州九级工伤补偿标准的内容是如何的
吧。
一、医疗保险待遇
( 一) 医疗费
、标准：从工伤保险基金支付
、要求：(1) 在签有服务协议的医疗机构治疗 ;(2) 治疗工伤所需花费切合工伤保险诊断项目目录、 工伤保险药品目录、 工伤保险住院服务标准
( 二) 伙食补贴费
1 、标准：本单位因公出差伙食补贴标准的 70%。
、要求：住院时期。
、实务中在 2019 年此后一般依据 18 元每日计算。
( 三) 食宿交通费
、标准：本单位员工因公出差标准报销
、要求：(1) 工伤员工到兼顾地区之外就医的 ;(2) 经医疗机构出具证明，报经办机构赞同。
( 四) 痊愈治疗费
、标准：从工伤保险基金支付。
、要求：(1) 签署服务协议的医疗机构进行 ;(2) 切合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
( 五) 协助用具费
、标准：依据国家规定的标准从工伤保险基金支付
、要求：(1) 因平时生活或许就业需要，经劳动能力判定委员会确认 ;(2) 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助用具
( 六) 歇工留薪时期薪资
、标准：原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
、要求：(1) 歇工留薪期一般不超出 12 个月 ; 伤情严重或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，能够适合延伸，但延伸不得超出 12 个月。(2) 工伤员工在歇工留薪期满后仍需治疗的， 持续享受工伤医疗待遇。
( 七) 生活护理费
1 、标准：完整不可以自理，兼顾地上年度员工月均匀薪资的 50%;
大多数不可以自理兼顾地上年度员工月均匀薪资的 40%部分不可以自理，
部分不可以自理兼顾地上年度员工月均匀薪资的 30%
2 、要求： (1) 在歇工留薪期需要护理的，由所在单位负责 ;(2)
已评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确认需要生活护理的， 从工
伤保险基金按月支付生活护理费。
( 八) 工伤复发的花费
、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定
苏州九级工伤赔偿的标准
苏州九级工伤赔偿的标准
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的工伤待遇。
、要求：工伤员工工伤复发确认需要治疗的。
、实务中有的地区在伤残判定此后的工伤复发的不予补偿