鹤立局2010上半年打造高绩效考核工作总结.doc

鹤立林业地区公安局
二○一○年上半年绩效积分考核工作总结
按照省局关于绩效积分考核工作的要求,我们公安局考核办经过紧张的筹备,于7月5日开始在全局基层所队进行了全面考核,截止到7月12日考核办对全局三个系列15个室、所、队进行了半年考核,现将考核工作总结如下:
一、几点收获
虽然在考核过程中遇到了很多的困难,但收获还是比较大的,主要表现在以下几个方面:
一是部署宣传到位。经过去年的考核,全局各级领导干部和广大民警在思想上对绩效积分考核有了一个明确的认识,认为绩效积分考核是开展“五化”建设的一个载体,是队伍正规化建设的一项长效机制,是奖勤罚懒、公平竞争的重要措施。每个民警都切身感到从未有过的急迫感和危机感,全局上下呈现出一派生机昂然干工作的气氛。
二是“创先”意识浓厚。如东风派出所自去年开展考核以来,一直提出创一流的工作目标,所长亲自抓,指导员具体管,抓考核、搞内业,对照标准逐项落实,做到了不落项,不丢分,经过全所干警的共同努力,东风派出所的各项工作完成的都比较好。
三是工作扎扎实实。在考核中,我们发现绝大多数室所队都能够按公安局党委的要求,认真开展工作,党政齐抓共管,民警努力工作。如山下派出所与东风派出所编发简报数量最多;三号沟派出所内业建设比较规范;东风派出所政治业务笔记、民警思想汇报、学时工作积极向上、工作质量、工作效率较高。
二、存在的主要问题与不足
从我局考核情况看,存在以下几个方面问题和不足:
一是重视程度不够。一年来,公安局高度重视绩效积分考核工作,考核领导小组和考核办经常深入室所队检查、抽查考核工作。但仍有个别室、所、队还存在认识不到位,考核措施不具体的现象,不能按时完成工作。个别室、所、队领导还没有真正意识到开展绩效积分考核对于全面提升队伍整体素质、提高工作效能、提高执法办案质量具有重大的现实和深远的历史意义,因此个别室所队领导对绩效积分考核还没有引起足够的重视。
二是对“标准”理解不透。从考核看,个别室、所、队领导对“两办法一标准”理解不透,只片面地追求个性得分,确忽视了共性得分,在共性考核过程中存在应付现象,没有真正逐条逐项去抓落实。
三是执法部门对派出所指导工作不扎实。在我们基层公安局派出所的工作量可以说是最大的,除了局领导和综合部门安排的工作外,各执法部门都承担着对派出所的业务指导的职能,加上林业局安排的临时性工作,派出所的工作可以说是“千头万绪”。在考核中,我们发现个别业务部门对派出所只注重工作的安排,完成后要个结果就可以了,没有真正做到跟踪问效。特别是内业建设没有一个规范的要求,如山上派出所森保基础工作业务科室指导检查不清。因此今后业务执法部门对派出所的内业建设要达到规范统一,要转变工作作风,对派出所既要有工作安排,又要跟踪问效,只有这样,才能达到上下一致,才能