标准入职流程.doc

标准入职流程
人力资源部文件
员工入职流程
、事假一天以上记录。 
□工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。 
（9）员工试用期考勤规定如下（1个月内）： 
□事假超过3天者应予辞退。
□病假达7天者予以辞退。 
□有旷工记录或迟到、早退达3次者予以辞退。 
 
  新员工所在部门主管，在新员工转正前一周，根据新员工本人的试用期表现等综合考虑，填写《转正申请表》（附录九），给出转正与否的相关意见。 
 
（1）新员工入职一个月内签署劳动合同：公司人力资源部准备《劳动合同》、《保密协议》（《保密协议》仅适用于技术岗位）一式二份，组织员工熟悉《劳动合同》、《保密协议》有关条款，接受公司条款的签署劳动合同确定劳动关系，不同意条款且协商无效则劳动关系不成立，并结束其工作。 
（2）签订劳动合同后，于当日经人力资源专员经手存入个人档案。 
（3）员工均须在《劳动合同签订通知书》上签字确认。 
（4）对于在公司反复（三次以上）催办的情况下，员工仍然拒不签订劳动合同且拒不作出有效情况说明，由此造成的任何后果，均与公司无关，一切责任有员工个人承担。公司有权予以开除，不支付任何经济补偿，并保留追究其给公司造成损失的各项经济、法律责任。
 
 公司人力资源部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案应永久保管，离职员工的档案保管到该员工离职两年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁）。
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图一：新员工入职流程图
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附录一
入职通知书
-----先生/女士：
您好！
我是沈阳德宝嘉泓农业科技有限公司人力资源部，我代表公司欢迎您加入我们的团队。
：
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三．入职时间：
。
如果您接受我们的录用通知书，请按照以下条款进行相关准备：
1. 身份证原件及A4复印件各1份；
2. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份；
3. 原单位开具的离职证明原件；
4. 照片2张（彩色白底照片1寸）；
5. 公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律为本人本地建设银行卡；
6. 当地市级以上医院的入职健康证明一份（近一年内有效）。如具有精神性、传染性疾病、心血管等不适合我公司工作的疾病,或者弄虚作假、隐瞒实情，我公司有权拒绝签署劳动合同且不承担违约金；弄虚作假或者隐瞒实情的，公司有权要求您赔偿所有损失。
备注：。
，应提前一周通知公司。
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附录二
员 工 入 职 资 料 清 册
新员工报到时应提交以下材料：
①. 身份证原件
②. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份；
③. 原单位开具的离职证明原件；
④. 照片2张（彩色白底照片1寸）；
⑤. 当地市级以上医院进行入职体检的健康证明一份。（近三个月内办理的）；
⑥. 公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律为本人本地建设银行卡。附录三
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新 员 工