工伤赔偿私了协议范本 工伤赔偿“私了”协议是否有效.docx

工伤赔偿私了协议范本 工伤赔偿“私了”协议是否有效


　　Q：我是一给出了答案，第 9条规定：“劳动合同法第 14条第 2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 ”第 10条规定：“劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”据此，你在该公司的连续工作年限应当从进入该公司上班之日起先计算，再过两年，你就可以要求签订无固定期限的劳动合同了。 　　Q：前不久，我所在的总公司在某市成立分公司，任命我为分公司经理，但分公司没有办理营业执照。经公司同意，我聘请了 8名业务员，他们都要求签订一份劳动合同。请问，到底是以分公司名义还是总公司的名义与他们签订劳动合同呢？ 　　章先生 　　A：《劳动合同法实施条例》第 4条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。 ”你所在的分公司不符合法定的用人单位资格，不能自行聘请员工，也不能以分公司的名义签订劳动合同。经总公司同意，分公司聘请的 8名员工事实上是与总公司形成了劳动关系，依法应由总公司与他们签订劳动合同。当然，总公司也可以托付分公司与聘请的员工签订劳动合同。 　　Q：我公司招有一些外来务工人员，公司正在为他们办理“五险一金”的缴纳手续。有少数员工提出申请，要求不缴社会保险，而以现金形式发放，并且说可以与公司签订书面协议。请问，签订协议不缴社会保险是否违法？ 　　韩先生 　　A：参与社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。遵照《社会保险费征缴暂行条例》《关于完善企业职工根本养老保险制度的确定》等有关法规的规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一局部是要提存为社会统筹基金的。因此，可以确定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。我国《合同法》第 7条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵遵守法律律、行政法规，敬重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 ”第 52条第 4项又规定，损害社会公共利益的，合同无效。 　　由于用人单位与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的，该种行为也是不合法的。有关责任人员会因此受到惩罚。《社会保险费征缴暂行条例》第 23条规定：缴费单位未遵照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节紧要的，对干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员可以处一千元以上五千元以下的罚款；情节特殊紧要的，可以处五千元以上一万元以下的罚款。 　　Q：我是某安装公司的女职工。两个月前的一天，我在工作时不慎受伤，医生诊断为右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂。出院后，公司即与我签订了一份赔偿协议，约定：“一次性赔付1万元，以后发生