2021劳动合同(新劳动法).docx

2021劳动合同(新劳动法)
　劳
　动
　合
　同
　甲方：
　______________________________________
　用人单位名称：
　______________________________婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方安排性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少 30 天申请以便甲方支配工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不行预见性的状况可临时申请临时支配。
　第四条
　劳动酬劳
　1、双方依据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方担当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月 10 日以货币形式支付。遇不行抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。
　第五条
　社会保险和福利待遇
　1、甲方应依据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　2、甲方可依据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
　3、甲方将依据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
　第六条
　学问产权、商业隐私和竞业限制条件
　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其学问产权属于甲方。
　2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业隐私、技术隐私，乙方须保守隐私，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值 10 倍的赔偿金。
　3、乙方在职期间和离职后 3 年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方
　要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
　第七条
　劳动合同的变更、解除和终止
　（一）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 （二）劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除。
　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反者甲方规章制度的；
　 严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；
　 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
　 违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
　 被依法追究刑事责任的。
　4、甲方有下列情形之一，应提前 30 天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付肯定的经济补偿金：
　 依照企业破产法进行重整的； 生产经营发生严峻困难的；