2021年格力电器公司工伤事故管理办法.doc

QG
珠海格力电器股份有限公司管理标准
QG/GD -03
环保与职安管理标准
公司工伤事故管理办法
2006-05-29 发布 2006-05-29 实施
珠海格力电器股份有限公司 发布
公司工伤事故管理办法
经机动部审核同意后，将考 核通报邮件发至本单位、抄送机动部同时在单位公告栏张贴，并将监督通 报打印后盖上单位公章送机动部归档。
4经调查组调查后，认定为轻伤及以上事故的，如果是人为或违章责任事 故或者影响较大，以及有骨折、断指、断脚、烫伤和因触电、车辆撞人等 轻伤事故的，事故发生单位与安全主管部门应当严格按照''四不放过〃的原 则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措 施的实施与跟进情况按照“附表3：工伤事故纠正预防措施实施进度表”报 至机动部，机动部应当对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自 事故发生之日起10个工作日内写出事故监督通报。
6. 5工伤事故调查成员应具有事故调查所需要的某一方面的专长，且与事故
QG/GD 14. 02-03 没有直接利害关系。
7工伤事故责任分析
根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事 故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相 关责任和领导责任四类。
：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、 发展起决定作用的人员。
2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。有 下列行为的人员，应负直接责任：
1） 违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员；
2） 故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员；
3） 发现事故征兆，未及时采取防范措施而导致事故发生的人员；
4） 采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和 管理人员；
5） 对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检 验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员；
6） 不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员；
7） 对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。
3相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。有 下列行为的人员，应负相关责任：
1） 事故所在单位负有管理责任的班组长和有关部门的技术管理人员；
2） 未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员；
3） 在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员；
4） 与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。
4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、 管理责任的单位领导和其他管理人员。有下列情形之一的人员，应负领导 责任：
1） 规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业 不加以制止而造成事故的；
2） 对人员不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的 人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格 的人员从事特殊作业而造成事故的；
3） 未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长 期严重超负荷运行等而造成事故的；
4） 对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发 生的；
5） 对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采 纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范， 导致同类事故重复发生的；
6） 指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编 车辆而发生事故的；
7） 强令司机驾驶故障车辆而发生事故的；
8） 对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。
5确定工伤事故责任者的原则：
1） 因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者 负责；
2） 因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严 重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责；
3） 因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作 规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定 者负责；
4） 因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负 责；
5） 因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行 参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及
QG/GD 14. 02-03 维护保养未实行定人定机和操作证制度，或因缺少安全防护装置而 发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护 保养而造成事故，由设备使用单位的维修人员负责；因随便拆除安 全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责；
6） 因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人单位 领导者负责；因违反规定或操