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RB／T,214-2020,检验检测机构资质认定能力评价,检验检测机构通用要求
RB／T 214-2017 检验检测机构资质认定实力评价 检验检测机构通用要求 1 范围 本标准规定了对检验检测机构进行资质认定实力评价时，在机劳动、聘用或录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满意岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。检验检测机构中全部可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，受到监督，胜任工作，并根据管理体系要求履行职责。
检验检测机构应确定全权负责的管理层，管理层应履行其对管理体系中的领导作用和承诺： a) 对公正性做出承诺； b) 负责管理体系的建立和有效运行； c) 确保管理体系所需的资源； d) 确保制定质量方针和质量目标； e) 确保管理体系要求融入检验检测的全过程； f) 确保管理体系所需的资源； g) 确保管理体系实现其预期结果； h) 满意相关法律法规要求和客户要求； i) 提升客户满足度； j) 运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇。
检验检测机构的技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或同等实力，全面负责技术运作；质量负责人应确保管理体系得到实施和保持;应指定关键管理人员的代理人。
检验检测机构的授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或同等实力，并经资质认定部门批准。非授权签字人不得签发检验检测报告或证书。
检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出看法和说明的人员，依据相应的教化、培训、技能和阅历进行实力确认。应由熟识检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。
检验检测机构应建立和保持人员培训程序，确定人员的教化和培训目标，明确培训需求和实施人员培训，培训安排应与检验检测机构当前和预期的任务相适应。
检验检测机构应保留人员的相关资格、实力确认、授权、教化、培训和监督的记录，记录包含实力要求的确定、人员选择、人员培训、人员监督、人员授权和人员实力监控。
场所环境 检验检测机构应有固定的、临时的、可移动的或多个地点的场所，上述场所应满意相关法律法规、标准或者技术规范要求。检验检测机构应将其从事检验检测活动所必需的场所、环境要求制定成文件。
检验检测机构应确保其工作环境满意检验检测的要求。检验检测机构在固定场所以外进行检验检测或抽样时，应提出相应的限制要求，以确保环境条件满意检验检测标准或者技术规范的要求。
检验检测标准或者技术规范对环境条件有要求时或环境条件影响检验检测结果时，应监测、限制和记录环境条件。当环境条件不利于检验检测的开展时，应停止检验检测活动。
检验检测机构应建立和保持检验检测场所的内务管理程序，该程序应考虑平安和环境的因素。检验检测机构应将不相容活动的相邻区域进行有效隔离，应实行措施以防止干扰或者交叉污染。检验检测机构应对运用和进入影响检验质量的区域加以限制，并依据特定状况确定限制的范围。
设备设施。
设备设施的配备 检验检测机构应配备满意检验检测（包括抽样、物品制备、数据处理与分析）要求的设备和设施。用于检验检测的设施，应有利于检验检测工作的正常开展。设备包括检验检测活动所必需并影响结果的仪器、软件、测量标准、标准物质、参考数据、试剂、消耗品、协助设备或相应组合装置。检验检测机构运用非本机构的设备时，应确保满意本标准要求。
检验检测机构租用仪器设备开展检验检测时，应确保： a) 租用仪器设备的管理应纳入本检验检测机构的管理体系； b) 本检验检测机构可全权支配运用，即：租用的仪器设备由本检验检测机构的人员操作、维护、检定或校准，并对运用环境和贮存条件进行限制； c) 在租赁合同中明确规定租用设备的运用权； d) 同一台设备不允许在同一时期被不同检验检测机构共同租赁和资质认定。
设备设施的维护 检验检测机构应建立和保持检验检测设备和设施管理程序，以确保设备和设施的配置、运用和维护满意检验检测工作要求。
设备管理 检验检测机构应对检验检测结果、抽样结果的精确性或有效性有影响的设备，计量溯源性有要求的设备，包括用于测量环境条件等协助测量设备有安排地实施检定或校准。设备在投入运用前，应采纳核查、检定或校准等方式,以确认其是否满意检验检测的要求。全部须要检定、校准或有有效期