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离退休工作(gōngzuò)总结
离退休工作(gōngzuò)总结
二院离退休工作(gōngzuò)总结
2022年，离退休工作在院领导的正确领导和高度重视下，紧紧围绕我院工作的大局(d 三、存在的问题及今后努力方向。1、信息掌握不及时；2、思想动态掌握的不准；
3、工作人员缺少细致的工作作风；4、工作中有时缺少沟通和理解的问题。
今后一定要一是加强思想建设，组织建设和作风建设，增强部门的凝聚力和战斗力，提高部门的管理工作水平。
二是牢固树立全心全意为群众效劳的思想，积极主动地创造性地开展工作，要切实转变工作作风，注意调查研究，做到胸中有全局，心中有底数，提高为群众效劳的水平。要求工作人员要从多方面努力提高自身素质。
1、要在提高政治素质上下工夫。2、要在提高理论素质上下工夫。3、要在提高思想素质上下工夫。4、要在提高道德修养上下工夫。5、要在提高文化素质上下工夫。
一年来，我们在工作中虽然取得了一些成绩，但距领导的要求，同志的希望还有很大的差距，还有待于我们在今后的工作中不断提高。做好他们的代言人和知情人。为更好的完成上级交给的各项任务而努力工作。


扩展阅读：
离退休管理处09工作总结
平职学院离退休管理处09年
工作总结
２００９年以来，我们学院的离退休管理工作，在上级领导的亲切关心和院党委的正确领导下，经过全体工作人员的不懈努力，由于思想工作扎实，效劳工作周到，管理工作到位，各项措施有力，又迈上了新的台阶，实现了又好又快的开展。受到了省教育厅和中平能化集团的一致称赞。其主要做法如下：
一、认真落实科学开展观和学院二届三次教代会精神，在每月的月工作例会上组织离退休人员学能化集团近段的生产经营情况以及学院的工作开展情况，使老同志更好的关注集团公司和学院的开展。以建国六十周年为契机，大讲六十年翻天腹地的变化，大讲改革开放三十年取得的伟大成就，大讲学院跨越式开展，创立示范院校的意义，增强了老同志们的凝聚力和向心力。再者，强化效劳意识，创新工作思路和方法，从构建和谐校园出发，全面做好离退休管理工作，连续十六年保持和稳固了中平能化集团离退休管理先进单位的殊荣。四月份在中平能化集团召开的离退休表彰大会上我院做了《细微之处见真情，同心同德建和谐》的典型发言，获得了与会领导和兄弟单位的好评。


二、认真落实离退休人员的“两个待遇〞。今年“双节〞期间按照公司的文件规定给离退休人员和困难户发送慰问金13600元，给全体退休人员发福利53670元，为享受订阅报刊人员报销24000元，重阳节给每位老同志都发了慰问金共计60200元，学院的领导与我们退管处工作人员一起到离退休老干部和长期卧床不起的老病号家中走访，为他们送去了慰问金和慰问品。让老同志同享学院开展成果。
三、认真做好效劳工作。退管处的工作人员同离退休人员之间的情况沟通，感情沟通是我们开展工作的重要环节，我们继续坚持过去好的做法，坚持三定、三送、二问的工作内容。凡行动不便者，工资及时送到家中，生病住院及时看望，家有困难者及时汇报解决。上半年以来，为加强离退休人员的管理，我们从两方面进行了不懈的努力，一是对全院276名离退休人员作了详细的调查摸底，通过家访等多种渠道，搜集个人根本情况和联系电话，建立了电子档案以便及时沟通。二是根据居住地分片管理，继续落实包保目标责任制，将所有离退休人员划分为五大片〔1、南校区，2、胜利街矿大家属院，3、建东小区和高压3号楼小区，4、中兴路以西，5、中兴路以东〕，各片均指定了老同志联系人，实现了“四个〞结合。即：经常性的效劳和重点效劳相结合；固定效劳工程和临时工程相结合；主动上门效劳和随叫随到效劳相结合；青年志愿者效劳和社会化效劳相结合。三是请老
同志对退管处开展的优质效劳进行必要的监督，让老同志参加管理工作，这样保证了优质


效劳工作有条不紊的进行。四是我们加强了同离退休人员的感情沟通，除了平常的家访谈心频繁的接触之外，每月10日的月工作例会坚持和老同志实事求是的探讨问题、既讲道理、也讲感情、达成共识、削除误解，据不完全统计全年走访座谈320人次以上。通过一系列活动有力地推动了和谐校园建设。
四、认真做好稳定工作。按照年初制定的包保方法进行了落实，全年据不完全统计下访谈心近