[人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题开展情况汇报] 干部作风25类突出问题.docx

[人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题开展情况汇报] 干部作风25类突出问题
XX市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展状况汇报
依据市委、市政府的统一部署，为扎实开展“集 中整治”活动，坚决贯彻市委“改进干部作[人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题开展情况汇报] 干部作风25类突出问题
XX市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展状况汇报
依据市委、市政府的统一部署，为扎实开展“集 中整治”活动，坚决贯彻市委“改进干部作风、优化 发展环境、狠抓工作落实”的要求, 我局高度重视这 次主题活动随即召开了党组会探讨，并召开了全局动 员大会,成立了局整治活动领导小组、下设办公室,公 布了活动监督邮箱和电话。制定了《XX市人保局集 中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方 案》。利用局信息简报、人力资源和社会保障报和局 网站开设专题栏目对活动进行了宣扬报道。营造了良 好的活动氛围。为加强人保系统干部作风建设，优化 全局发展、服务环境，促进全市人保事业健康、持续、 和谐发展，我局还围绕主题活动结合自身实际工作环 境开展了以下工作：
1、在全局干部职工中开展“争上游，创新风”主 题活动。下发了《关于开展“争上游、创新风”主题 活动的通知》。活动主要通过两种形式绽开，虚实结 合：开展“变更陋俗，献一策”竞赛活动。从 2 月份 起先至 3 月底，集中一段时间，针对我局当前的工作 作风以及学风、文风、会风等，发动干部职工仔细查 找存在的主要问题，并提出整改看法，以个人名义形 成建议书，递交到活动领导小组办公室。领导小组办 公室对各种建议书进行整理，对有建设性的看法和建 议予以公布，并号召广阔干部职工有针对性地进行实 践、整改。7 月份，选出 10 份有代表性的建议，召开 最佳建议评比会，由提出建议的同志上台解读演说， 邀请县（市、区）人保局派员现场观摩，请有关专家 进行点评，并由评委针对建议的可行性与质量进行打 分，评出 “最佳建议奖”；开展“改进作风，记一功” 竞赛活动。
2 月份起先直到 7 月份， 从 以局各科室 （单 位）为单位，对本单位存在的问题进行排查，动员每 位干部以“人人树新风，个个争上游”的理念共同参 与，在献计献策的基础上，把“好建议”充分运用到 整改的实践当中。活动领导小组办公室将依据各单位 整改的状况，进行现场考核评比。对问题解决得好、 作风明显改进、工作一流的单位授予“最佳新风奖”。
动员全局上下集思广益、献计献策，深化查找在 干部作风、机关效能、服务水同等方面存在的问题， 实行切实有效的措施进行整改， 使全局上下呈现出 “机 关作风明显转变、工作纪律明显增加、服务水平明显 提高”的工作新风貌。
2、市人力资源和社会保障局结合自身工作,优化 服务对象开发区发展环境,制定了《2012 年度创优发 展环境服务XX经济技术开发区工作方案》 ,以便加快 推动经济技术开发区成为“科学发展、和谐发展、率 先发展”的典范，紧贴企业的困难所在，紧贴企业的 发展所需，形成对接服务的长效机制，推动开发区企 业健康、稳步发展，服务XX经济技术开发区工作方 案主要是在职能范围内，主动帮助经