2020新劳动法工资计算方法.doc

2020新劳动法薪水计算方法
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病假薪水计算基数：
若是集体合同或集体协2020新劳动法薪水计算方法
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病假薪水计算基数：
若是集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
双方无任何约定的，依照劳动者正常出勤月薪水的70%来确定。
病假薪水的系数：
病假薪水的系数与职工病假限时以及工龄的长短相对应，一般来讲，限时越长，工龄越短，系数越小;
3)满2
年不满4
年，病假薪水的系数为自己薪水的
70%;满4年
不满6年病假薪水的系数为自己薪水的80%;
4)满6
年不满8
年，病假薪水的系数为90%;
5)满8年，病假薪水的系数为自己薪水的100%;
连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假薪水的系数为自己薪水40%，满2年不满3年，病假薪水的系数为自己薪水的50%，大于等于3年，病假薪水的系数为自己薪水的60%。
经过基数和系数相乘后得出的病假薪水，能够低于当地最低薪水标准支付，但不能够低于最低薪水标准的80%;
职工病假待遇若是高于本市上年度月平均薪水的，能够依照本市上年度月平均薪水计发。
二、病假薪水支付规定、病假薪水计算方法、病假薪水计算标准?
非全月病假：
非定额人员：
应扣病假薪水=(基本薪水×70%÷)×应扣薪水基数×病假天数+(基本薪水×30%÷)×病假天数
当月所得薪水=基本薪水-应扣病假薪水
定额人员：
应扣病假薪水=(1000×70%÷)×应扣薪水基数×病假天数
+(1000×30%÷)×病假天数
当月所得薪水=当月工时薪水+〔(1000÷×病假天数)-应扣病假薪水〕
全月病假，
非定额人员：
应扣病假薪水=(基本薪水×70%)×应扣薪水基数+基本薪水×30%
当月所得薪水=基本薪水-应扣病假薪水
定额人员：
应扣病假薪水=(1000×70%)×应扣薪水基数+1000×30%
当月所得薪水=1000–应扣病假薪水
若职工当月所得薪水低于上海市最低薪水的80%，则以上海市最低薪水的80%支付。
三、新劳动法病假薪水规定、劳动法病假规定如何发放、病假薪水如何计算?
《北京市薪水支付规定》第21条规定：
劳动者患病也许非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当依照劳动合同或集体合同的约定支付病假薪水。用人单位支付病假薪水不得低于本市最低薪水标准的80%。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假薪水：
连续工龄不满2年的，按自己薪水的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按自己薪水70%计发;