找好跳板再跳槽.docx

找好跳板再跳槽
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找好跳板再跳槽
找好跳板再跳槽
职业变换并无我们想象的那么难，只需我们找到 “转行 ”的门道。面对一个崭新的
行业，怎样超越知识与经验的 “鸿沟 ”呢？
找好跳板再跳槽
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职业变换并无我们想象的那么难，只需我们找到 “转行 ”的门道。面对一个崭新的
行业，怎样超越知识与经验的 “鸿沟 ”呢？
参加 “短期就业培训 ”
以 IT 业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为 IT 人材
的方法，如认证培训合适任职人员学习，因为认证培训时间短，并且是最新技术或最
实质应用技术。参加 “短期就业培训班 ”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是 4 个月左右的时间，依据工程项目开发的方式进行培育，到了工作岗位便可以快速进入
角色，肩负起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最正确的切入点进入这一行业，如 IT 行业的应用软件开发或系统保护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西娴熟掌握便可以了，因此比较合适初入 IT 界的转行人员。
关于现在的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的有关工作经历。换言之，“充电 ”其实不必定能成为转行的跳板。
在公司内岗位轮换累积有关经验
岗位轮换是公司培育复合型人材及多面手的一种管理方式。关于存心转行的职场人士，完整能够借助于这类形式，在公司内选择新的岗位 “转行 ”，不变换公司，只变换岗位，你不单因为 “人脉 ”通畅较快地适应新岗位，并且转行的成本要比走开公司变换要低得多。
要转行最好先在公司内部找寻可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她