执行力不强检讨书3篇.docx

执行力不强检讨书范文3篇
执行力不强检讨书范文一


对于“执行力”，我个人理解为：在有效的时间内，保质保量的完成一件事情。
执行力是有前提的，我认为这个前提就是对下达指令的认知分解到每个人身上，通过清楚的安排，明确目标与责任。保证事事有人做，人人有事做。千斤担子有人挑，人人头上有指标。
以上是我对自己执行力缺乏的自我总结和检讨，今后肯定吸取着一学期以后的阅历教训，从各个方面改正自身的缺乏，提高执行力。
执行力不强检讨书范文三


敬重的领导：
我于2022年3月6日晚，在做资料同时提前早退，由于进入钢筋加工厂一周以来，因白天绑钢筋，晚上负责做资料，始终无法找到对本职工作的切入点，内心感觉到无比焦虑，所以对做资料这块产生了抵触的心理。领导发觉我早退时，并叮嘱需加班做资料过程中，于早6点多提前回去了。严峻造成不良的影响以及对工作态度的不端正。对此我向领导及同事们表示特别愧疚做出深刻检讨。


我还感到，自己在工作责任心上仍就特别欠缺。作为一个员工肯定要有标准的行为准则，工作时间我却提前早退，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好。甚至会影响到其他同事的工作心情。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到懊悔莫及，这是一个特别危急的倾向，也是一个极其不好的苗头，假如不是领导准时发觉，并要求自己深刻反省，而放任自己连续放纵和进展，那么，后果是极其严峻的，此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严峻的，影响是恶劣的。
以下是我针对我工作态度不端正的检讨和改正措施，以及对以后工作的熟悉和打算：
一，关于我思想觉悟上存在的严峻缺乏。做为一个参与工作2年多的职员，还在与领导执行力落实力的问题上犯如此错误的确要让自己反省下，态度是落实成败的关键，遇到困难不要查找任何借口，而是努力寻求方法解决问题，按期


完成任务，乐观的寻求解决问题的方法。培育自己的自觉习惯，在工作中我常有的就是：面对某项工作，反正也不焦急要，我先拖着再说，等到了非做不行甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要本人转变心态，形成习惯，把等待被动转变为主动，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。本人在工作过程中，缺乏大胆治理的主动性，今后我应加强学，工作中不断总结阅历。
二，通过这件事，我对自己这段时间的工作进展了具体回忆和分析。我也看到了这件事的恶劣影响，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，假如每个基层员工