实用的奖励通知4篇.docx

实用的奖励通知4篇
嘉奖通知 篇1
各科室、团委：
20xx年，学院在实施“十二五”规划进位赶超战略中取得长足进步，涌现一批勤奋工作、开拓创新的优秀代表，受到了上级表彰









实用的奖励通知4篇
嘉奖通知 篇1
各科室、团委：
20xx年，学院在实施“十二五”规划进位赶超战略中取得长足进步，涌现一批勤奋工作、开拓创新的优秀代表，受到了上级表彰。为了进一步激发全院教职工的工作热忱，增加敬业爱岗，奋勉有为的荣誉感，依据我院相关嘉奖方法，学院确定对20xx年度指导我院学生参与各项专业竞赛获得嘉奖的个人赐予进一步嘉奖。
希望受表彰的老师珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，取得更大进步。同时希望学院广阔师生员工以他们为榜样，努力学习，主动进取，不断提高创新意识和协作精神，为做好学院各项工作，进一步提高人才培育质量作出更大贡献。
二〇xx年一月二十日
嘉奖通知 篇2
近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平常的工作中仔细负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖人民币为XXX元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
XXX公司










20x年xx月xx日
嘉奖通知 篇3
阿里的老马说过：“今日很残酷，明天更残酷，后天会很美妙，但绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳”。公司有今日的成果，离不开全体同事的辛勤付出，大家辛苦了！同时，我们仍共同面临着巨大的挑战，同时也是发展机遇。近期公司业务发展快速，对人才的需求增大，现号召全体同事向公司举荐优秀人才，公司赐予内部举荐嘉奖，详细实施方法如下：
一、 嘉奖对象：
公司全体人员（行政人员除外）
二、 嘉奖方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、介绍一名新员工进公司，工作满6个月的`嘉奖举荐人200元，工作满一年的嘉奖举荐人500元。
3、一人可以介绍多人，嘉奖按人数计算，奖金以现金形式随工资一起发放。
三、 举荐流程：
1、干脆举荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在举荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写举荐人姓名，以便公司核实并发放嘉奖。
本通知长