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2017 年度评优评先方案
第一条 目的
为增强企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，特制订本年
度评优评先方案，以激励先进、鼓励后进，形成学习榜样，人人争先进的良好企
业文化氛围。
第 8、需申报。
1、后勤职能部门正式员工；
2、岗位贡献突出；
3、吃苦耐劳，勤劳肯干，无怨言，积极传
后勤突出贡献奖 3 1500 元/人
递正能量；
4、年度病、事假总计未超过 10 天；
5、需申报。

分公司级奖项设置级 申报条件
奖项设置 名额 奖励标准
别 （以下条件需同时满足）
1、入职满一年的正式员工；
2、综合实力强，在各方面表现均为优秀；
3、服从公司安排，100%完成岗位年度任务；
表扬员工 若干名 2000 元/人 4、年度病、事假总计未超过 10 天；
5、个人未出现重大事故或投诉事件；
6、个人未出现严重违纪现象；
7、需申报。
1、原则上个人年度产值在分公司排名靠前；
分 2、入职满一年的正式员工；
公 3、专