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VI 解释 CI: 也称 CIS , 是英文 Corporate Identity System 的缩写, 一般译为“企业视觉形象识别系统”, 是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。 CI 系统是以企业定位或企业经营理念为核心的, 对包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面, 进行组织化、系统化、统一性的综合设计, 力求使企业所有这方面以一种统一的形态显现于社会大众面前, 产生出良好的企业形象。 CIS 包括三部分,即 MI ( 理念识别)、 BI( 行为识别)、 VI( 视觉识别), 有部分学者认为: CIS 除由以上三方组成统一体外,还有 EI, EI 是英文 Enrironmental Identity 的缩写,即环境识别。 VI: 又称为 VIS , 是英文 Visual Identity System 的缩写, 视觉识别系统。其意是指将企业的一切可视事物进行统一的视觉识别表现和标准化、专有化。通过 VI ,将企业形象传达给社会公众。视觉识别系统( VI )又可分为两大主要方面:一是基础系统,包括企业名称、品牌标志、标准字体、印刷字体、标准图形、标准色彩( 宣传口号、经营报告书和产品说明书等八大要素; 二是应用系统。它至少包括十大要素, 即产品及其包装、生产环境和设备。展示场所和器具、交通运输工具、办公设备和用品、工作服及其饰物、广告设施和视听资料、公关用品和礼物、厂旗和厂徽、指示标识和路牌等等。 MI :即 Mind Identity ,理念识别,是确立企业独具特色的经营理念, 是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定, 主要包括: 企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化的意识形态范畴。 BI:即 Behavior Identify , 译为行为识别系统, 直接反映企业理念的个性和特殊性, 是企业实际经营理念与创造企业文化的准则, 对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。它是以经营理念为基本出发点, 对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度;对外则是开拓市场调查、进行产品开发,透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念, 以获得社会公众对企业识别认同的形式。 SI: SI(Space Identity) ,称为空间识别,也可以把它当作 VI 的延伸,但主要目的是在“三维空间”,“装潢规格化”作业, 空间识别与传统装潢设计最大的不同就是它是系统性设计, 而非定点式设计, 以适应连锁发展时会碰到每个店面尺寸不一的问题。规划项目包括:总则部、管理原则、商圈确定、设计概念、空间设计部分、平面系统、天花板系统、地坪系统、配电及照明系统、展示系统、壁面系统、招牌系统、 POP 及 Display 、管理部分、材料说明、包及施工程序、估价、协力厂商配合作业原则 CI 的概述将 CI 最早应用于企业形象设计的是德国 AEG 电器公司,但美国却是 CI 理论的发源地。早在 20 世纪 30 年代初期,美国著名的设计家雷蒙特. 罗维和保罗. 兰德等人就提出了 CIS 这一用语,即 Corporate Identity System 。企业识别系统是由表层子系统、基层子系统、深层子系统三个部分构成的。表层子系统主要是由企业的外部视觉形象要素构成, 如企业的标志、标准字、标准色、名称、图案等视觉符号, 以及企业的广告、口号、企业的各种活动、员工的行为等能为外界感知的行为要素。基层子系统是由企业的各种制度、关系、结构、素质、竞争力、组织等要素构成。深层子系统包括企业理念、企业文化、企业价值观等精神要素。从这三个子系统的内在联系来看,深层子系统是最根本的决定性因素。因为从企业个体行为来考察, 企业的一切外部表现和行为都是由企业理念和价值观念发动的, 都是企业文化的外部形象。而基层子系统和表层子系统则是深层子系统的外化,即企业的观念层次支配着企业的行为,由此形成企业外部形象。因此, 我们可以通过企业的行为和外部视觉形象来判断一个企业深层次的经营理念与价值观念,以及企业文化底蕴。严格说来, CI 与企业形象是两个不同层次的概念。在英文中, CI是 Corporate Identity 的缩写。而且企业形象虽然也可以用 CI 表示,但它是 Corporate Image 的缩写。在译成汉语时, 企业识别和企业形象也是含义不同的概念。一般来说,企业形象表示社会公众和企业员工对企业的印象, 是企业的行为和特征在人们心目中的反映。如产品形象、企