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广告公司劳动合同
广告公司劳动合同
随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是最有效事___________________工作。
甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动酬劳及支付方式与时间
1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。










第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条有意或者重大过失责任保证
如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止









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