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医院绩效工资考核细则及奖惩办法
医院绩效工资考核细则及奖惩方法 为进一步调职工的工作主动性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并帮助提高本院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，详细考核方法如下： 话闲聊。
    ⑤服务看法及工作质量差，病人不满足并向嘉兴曙光中西医结合医院领导投诉。
    ⑦带小孩上班。
    ⑧接受病人吃请或接受病人红包。
    ⑨在规定的时间内，因选购不刚好影响病人治疗，或由于安排不周造成器材药品积压半年以上者。
⑩医疗文书不按时书写或书写不规范的。
   (2)B级警告     ①接受病人吃请或收受病人红包、礼物。
    ②有关人员私收、私吞、私分各种回扣。
    ③冒名顶替或搭车开药，实行不正值手段索取药品、药材或其他材料者。
    ④科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费，擅自给病人做检查、治疗。
    ⑤擅自介绍病人到院外治疗，到院外购药或作协助检查等。
    ⑥工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查的。
 ⑦在货物订购中由于工作失误，药品中有假药、劣药进入临床，引起纠纷或被有关部门查处。器材型号、规格订错，品名不符，造成奢侈和损失。
     ⑧损坏医疗设备或其他设备，价值在200元以上，500元以下者。
(3)C级警告 ①严峻违反劳动纪律，擅自离岗，超休假达3天以上。
②违反技术操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料，经济损失达500元以上。
③服务看法差，常常吵架，引起医疗纠纷或顶撞领导，影响正常工作秩序。
④消极怠工，出工不出力，常常发牢骚，讲怪话，影响嘉兴曙光中西医结合医院形象，给医院造成经济损失和负面影响。
⑤工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严峻差错。
(4)报办公室惩罚。  ①严峻违反劳动纪律，连续超休假5天以上，或累计超休假超过7天。
②一个月内连续2次C级警告。
③私拿私分公家财物、药品、设备，造成不良影响。
④参加不法活动，受到公安机关传讯、拘留或受到医疗行政部门通报指责。
⑤有贪污、盗窃、赌博、假公济私等不法行为。
⑥工作责任心极差，违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严峻差错，给病人造成严峻效果，给医院造成不良影响。
3、惩罚标准 依据医院积分实施细则的规定逐项惩罚。其中A级警告中违反一项扣1分，B级警告中违反一项扣2分；C级警告中违反一项扣3分。报办公室惩罚中违反一项扣4分。
六、医院不实行浮动工资制，以减轻医生的工作压力，从根源上祛除医生为了完成工作任务而出现的“大处方、乱开药、乱检查”等不正之风。但对于违纪行为必需加大惩罚力度，以端正执业行为，提高服务质量。
七、医院可依据上一年度的门诊、住院、协助检查、护理、合作医疗服务人次确定不同职称职工的工作任务，并列入“绩”的考核范畴。实行嘉奖。嘉奖金数目的确定以职工工资总额的20%为标精确定。
八、为了加强医院的科学管理，充分调动全院职工的主动性，提高工作效率和工作质量，保证以医疗为中心的各项工作正