最新的解除劳动合同.docx

最新的解除劳动合同
最新的解除劳动合同1
甲方：
乙方：__________(身份证：____________________)
甲乙双方于________甲方签字确认： 乙方签字确认：
年 月 日 年 月 日
最新的解除劳动合同3
解除劳动合同后经济补偿的标准
1、经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。










2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的101%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是，在下列状况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;










4、被依法追究刑事责任的。
最新的解除劳动合同4
甲方：(企业全称)：上海海特克太阳能电力成套设备有限公司 乙方：(个人姓名)：
依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一样，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议：
1. 双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同(关系)。
2. 乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换.
3. 甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。
，甲乙双方各执一份。
以上内容双方同意确认属实。
甲方(企业公章)： 乙方(签字)： 托付代理人签字：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
最新的解除劳动合同5
甲方：
乙方： 身份证号码：_______________________
因乙方主动提出解除双方于______年___ 月___日签订的劳动合同，经双方协商，在同等自愿的基础上签订本协议。
1、自______年___ 月___日起，解除双方签订的'劳动合同，双方的权利义务随之终止;










2、乙方工资结算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付共计人民币______元(大写： )，甲方同意在乙方办理完工作移交手续