县委办党支部班子组织生活会对照检查材料.docx

县委办党支部班子组织生活会对照检查材料
县委办党支部班子组织生活会比照检查材料 　　根据《关于召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，近期以来，支部班子在深化学习研讨的基础上，坚持问题导向，仔细查摆不足，深有市委办公室党支部、市委机要局党支部、市委保密局党支部、市接待处党支部等XX个，共有正式党员XX人，未按党内有关规定成立党总支。二是干部教化管理不严格。有的班子成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因材施教，对一般党员干部的压力传导不够，对苗头性潜在性问题没有刚好指正，对党员干部的关切爱惜也不够，没有刚好了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄止、效果不明显，“八小时”以外的状况还不能做到有效掌控，“宽松软”问题没能从根本上加以解决。三是党员作用发挥不到位。存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落实上级指示要求，单纯从自身科室自己分管领域动身，对一些耗时费劲、麻烦麻烦、有损自身利益的事项，存在推诿拖延的现象。存在中庸主义思维，既不想出头也不想落后，对上级的一些规定要求，落到什么标准，做到什么程度，思前想后，瞻前顾后。存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党建与抓业务同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身先士卒、主动作为，遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。
　　（四）在作风建设方面 　　一是“四下基层”调研不够深化。多数同志都是在办公室听汇报材料多，到实地调研了解状况少。虽然党支部按要求完成了与挂钩联系的党建联系点、懦弱涣散村、产业薄弱村、精准扶贫村共建共驻活动，但仍旧有所偏向，与党建水平较高的XX社区联系较多，与偏远乡村、产业薄弱点联系较少，在帮助村级党组织建设、促进村级集体经济增收方面思路不宽，方法不多，工作创新力度不大。二是联系服务群众不够亲密。想问题抓工作，立足于详细问题的时候较多，考虑单位实际比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。虽然能坚持定期扶贫走访，但对群众语言和基层状况不熟识，真正进村入户与群众面对面、心贴心沟通较少，对于挂钩的贫困户也多是给钱给物，对他们的关切多停在口头慰问上，帮助解决实际困难问题不多。三是开拓进取精神有所弱化。党员干部攻坚克难的志气、担当负责的胆气在不同程度减弱，工作创新不足，缺少前瞻性，如在深化全面从严治党向纵深推动上力度不够，在培育和推广党建品牌上缺乏创新，拓宽宣扬载体上缺少开拓性思维，开展党员喜闻乐见的活动上缺少新意。干部队伍精气神提振还不够到位、先锋模范作用发挥不够充分，部分党员干部精神懈怠，奉献精神不足，工作拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能主动想方法、出办法解决问题。四是勤俭节约意识缺乏巩固。虽完善了经费管理运用相关制度，但从本次巡察结果来看，办公室在从严要求、从严管理的看法上不够坚决，措施上不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张奢侈现象，如办公用品选购超标、用纸用水大量奢侈，办公室电器等长期不关等。在大力响应关于节约粮食杜绝餐饮奢侈的号召后，仍旧存在陪伴人员的数量限制不严、分餐制与光盘行动落实不到位。
　　（五）在纪律建设方面 　　一是纪律教化没能常抓不懈。党性宗旨教化、党规党纪教化、正反典型教化、优良作风教化更多停留在口头上、纸面上，没有做到抓在平常，融入日常，形成长效机制；没有入脑入心、深挖培育、树立标杆，进而促使机关作风转变，不断