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基层一线培养选拔干部调研问题建议
基层一线培育选拔干部调研问题建议 从基层一线培育和选拔干部，是在实践中熬炼识别干部，培育造就大批党的事业接班人的重要举措。
一、主要做法。重视从基层一线选拔优秀干部充溢各级党政机关。2016至2021年实效性；有助于把自己所学的丰富学问转化为实际工作实力，增加解决实际问题、应对困难局面的本事。
促进了良好选人用人导向的形成。把富有基层工作阅历的优秀干部选拔到上级党政机关，把具有较高文化理论素养的优秀机关干部下派到基层一线熬炼，既畅通了基层和机关干部沟通渠道，又提升了基层岗位的吸引力，有助于形成“实践长才能、一线出干部”的正确用人导向。
基层虽然条件艰苦、工作辛苦、生活清苦，但确是熬炼实力、增长才能的广袤舞台。把选人用人的目光投向基层，把培育熬炼干部的阵地放在基层，激发了广阔干部扎根基层、安心基层干事创业的内在动力，激发了机关干部自觉将身子下沉、深化基层一线接受熬炼的热忱。
促进了干部作风的转变。基层干部熟识民情、了解民意，生活朴实、作风务实，把他们充溢到各级党政机关，能够促使机关干部自觉增加服务意识，削减官*主义、形*主义。而优秀年轻干部到基层一线熬炼，使他们对基层工作的难处有切身的感受，对群众生活的艰辛有更加干脆的了解，有利于增加宗旨意识、群众观念、实干精神。一位从事人事工作多年的同志说，凡是到基层熬炼过的同志，回来后工作作风都有明显的改进，“门难进、脸难看、事难办”的状况在他们身上很少出现。
三、存在的问题。一是思想相识不到位。一些领导机关和领导干部对这项工作的重要性、紧迫性相识不足，存在等待观望、求稳怕乱、满意现状思想；有的把关切基层、重视一线只是挂在口头，没有落实到行动上； 有的认为很多基层干部学历不如机关干部高、理论素养不如机关干部好、年龄不如机关干部轻，到基层选拔干部是“筷子里头拔旗杆，牵强凑数”；有的单位对一些重要岗位舍不得腾出来选拔基层干部，有时还存在本位主义和盲目排外思想，认为“菩萨还是自己庙里的灵”。
二是途径和方法相对单一。目前，从基层一线选拔优秀干部充溢到各级党政机关，主要依靠公开选拔、提拔沟通、选调和考录等途径；从上级机关选派干部到基层一线熬炼，主要通过挂职、任职等途径。不管是自下而上，还是自上而下，培育和选拔途径相对单一的问题仍旧突出。此外，培育和选拔的方法有的还不够科学。
三是缺乏制度规范和长效机制。目前，*市对从基层一线培育和选拔干部还没有可以遵循的制度规范，培育和选拔的资格、条件、范围和工作程序等都缺乏详细明确的规定。特殊是影响人才流淌的身份、区域、部门、全部制等体制性障碍较多，公务员身份以外的其他优秀人才如优秀村干部、企业管理人员进入各级党政机关的途径较少。
近年来，各级党政机关在机构改革中编制和职数有所削减，机关工作人员相对饱和，而安置军转干部、公开招录公务员占用了大量编制和职数，可用于选拔优秀基层干部的编制和职数就更为有限。
四是部分通过公开选拔任职的干部存在“高分低能”问题。一些来自高校、科研单位具有高学历、高职称的干部被公开选拔到各级党政领导岗位后，由于工作性质、对象、内容都发生了改变，一时难以适应。这些同志在新的岗位适应不了，原来的单位又难以回去，既尴尬又无奈。
四、几点建议 第一，选拔基层一线干部应以考察为主。解决实际问题的实力主要靠阅