基层主任两学两提升心得体会 基层两学一做心得体会.docx

基层主任两学两提升心得体会 基层两学一做心得体会
基层主任两学两提升心得体会
　　在车间党支部组织的“两学两提升”活动中，我通过仔细学习，深化领悟镇海炼化分公司的目标追求、发展理念、管理方式、用人观念、和谐文化等内容，深刻理解内涵，切实基层主任两学两提升心得体会 基层两学一做心得体会
基层主任两学两提升心得体会
　　在车间党支部组织的“两学两提升”活动中，我通过仔细学习，深化领悟镇海炼化分公司的目标追求、发展理念、管理方式、用人观念、和谐文化等内容，深刻理解内涵，切实把握精髓；也从李安喜身上学到了责任和担当意识，无私无畏，敢抓善管，将学习与工作有机结合，不断提升自己的管理实力和个人素养。
　　“人力资源是财宝而不是包袱”，作为一名基层设备主任，我深刻感悟到维护设备的第一要务是充分调动职工的主动性，树立剧烈的责任感。只有负责人，才能受敬重。在社会市场经济环境下，最能为社会创建价值和财宝、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业才称得上“高度受敬重”的企业。从总厂目前的现状看，工作重心应当放在产品质量升级和挖潜增效上，精细管理、降本增效也是我厂管理精髓。“坚持管理出效益，从严管理出大效益，精细化管理出最大效益”、“ 平安生产是天职、经济运行是水平”、“效益是企业的生命，是职工利益的源泉”、“大企业要创大效益，做大贡献”……效益要提升，设备是关键。面对两套装置的200多台台设备和几十台冷换设备，应将挖潜增效落实在设备维护上。在设备管理中，车间将接着在“走动式管理”和“两级承包、精分细管、分项侧重”的责任管理的基础上创建性地开展工作，堵塞管理漏洞。在工作中以李安喜为榜样，一身正气，勇于担当，严格管理，擅长管理，以理念引领提高执行力，学习他“紧螺丝”式的管理模式。
　　“管理制度化，制度流程化，流程信息化”，镇海炼化坚持以业务为中心，以流程为主线，全面开展职责划分和流程再造，狠抓制度执行，形成以一套制度文本为支撑的管理体系，激发了员工的责任心，提高了管理效率。车间在年初施行了“三自”管理模式，作为车间的管理者和考核者，我要学习镇海炼化那种重制度、抓执行的管理作风，以“比学赶帮超”和“红旗班组”活动为载体，充分发挥制度的约束力和促进作用，在总结中进步，在进步中梳理，在梳理中反思，在反思中创新，进而持续改进，推动车间设备管理再上新台阶。
　　“领导心中有职工，职工心中有企业”，李安喜作为齐鲁石化和镇海石化的高级领导始终将职工的利益放在首位，一心一意为职工群众办实事，解难题。在经济发达的今日，奖金、评先在许多时候远不如人文关怀更能感动人，说心里话，职工对企业的要求并不高，他们的华蜜指数也很低，正如李安喜对职工华蜜的诠释“要有一个稳定的工作岗位，要有一份较高且稳定的收入，要有个健康良好舒心的工作环境”一样，假如在日常工作中稍稍有心一些、专心一点，职工是很简单满意的。作为基层单位的副职，我尽可能地关切职工，把职工视为姐妹兄弟，关键时刻能帮一把的就帮一把。根据“不突破政策底线，不给上级添麻烦，不引起连锁反应”和“带着感情、设身处地