员工行为规范准则.doc

员工行为规范准则核准: 日期: 审查: 日期: 拟案: 日期: XXXX 有限公司第一章总则第一条为加强公司员工职业道德建设,规范员工日常行为,提高员工的整体素质, 树立良好的职业形象, 实现公司“现代化、规范化、标准化”的发展目标,特制定本行为规范。第二条本行为规范适用于公司所有员工,它是评价员工职业行为的标准,是规范全体员工行为的依据,是全体员工必须遵守的行为准则。第三条公司各级领导要以身作则、自觉遵守本行为规范,并抓好所辖部门员工的行为规范教育、培训、监督和考核工作, 要求公司全体员工的言行必须遵守本行为规范,共同塑造公司的良好形象。第二章员工职业道德规范要求( 86 条) 第四条廉洁自律(共 2 条) 君子爱财,取之有道。美好的生活要靠您自己勤劳的双手创造。请尊重公司赋予职权,不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。 公司希望每一个员工都能捍卫住自己心底的道德底线,不要因对物质的欲望而迷失了自我。第五条信息安全(共 6 条) 保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德,公司机密关系着公司的利益, 有时甚至关系着公司的生死存亡, 您必须严防死守。这就要求您有高度的保密意识, 对所掌握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密,不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。 您需要专注于本岗位的工作与职责,对于非本人工作职权范围自的机密,做到不打听、不猜测,不参与小道消息的传播等。 在日常工作中,希望您能随时保存好相关的机密文件,相信您也不希望自己的劳动成果随便被别人窃取。因此请不要帮助或允许非相关人员进人办公区域随意参观或者拍照。 公司的一切书面和电子教材、培训资料等,均有知识产权,未经授权,不得随意对外传播。 您只能将公司信息用于公司业务,并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披露。经过公司批准的披露既可能是书面的沟通,也可能是口头的沟通, XXXX 有限公司 您应对各种工作的密码保密,不对外提供和泄露。第六条客观公正(共 10 条) 实事求是是每一个员工的行为准则。凡事需以客观事实为依据, 真实反应实际情况。这样您才能客观公正地将问题分析得更加清楚与准确,能够摒弃个人私利,避免各种可能影响其履行职能的利益冲突。 公司希望您能秉着严谨求实的态度对待所有工作,诚实地做出可行的承诺,并百分百兑现您的承诺。 所有上报数据或资料根据系统统一取数,不作假、不捏造,粉饰的太平只能是暂时的,我们的目的是解决问题而不是掩盖事实。 每一个员工都希望得到别人的尊重,因此希望您在工作中也能尊重同事的人格,互相信任、虚心倾听与接受别人的建议并积极改正。 薪酬属于个人隐私,为了尊重他人与他人被尊重,希望您不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时掌握此信息的员工,也不能以任何方式泄露。 为了给员工提供一个公平公正的氛围,公司坚持举贤避亲的人事原则,建议您不要录用或调动亲戚朋友到自己所管辖的部门内。 公司提倡正直诚实,并保留审查您所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假, 一经发现, 公司将严肃处理。 公司实行上下班打卡制度,您如果正常出勤请保证上、下班各打卡一次。随意迟到、早退或旷工将会影响您的正常薪酬和福利待遇。 在出差期间您可以在费用预算范围内自主选择合适的交通工具、住宿酒店等,但必须保证发生的费用是合理、必要的。 希望您在实际开支过程中运用良好的判断力和常识, 在不影响有效开展业务所要求的服务质量的情况下, 尽量节省开支, 因为勤俭节约是中华民族的美德。第七条工作态度(共 8 条) 战略上能自觉与公司保持一致,与公司同心同德,全心全意为用户和员工服务。 公司就像个大家庭,所有员工都是大家庭中的一员。您要从自身做起,营造健康、积极向上的组织气氛,保持真诚的人际关系。 关心同事,乐于助人,襟怀坦荡,包容他人。乐于沟通、协作、共享,积极支持和配合他人工作需要,提高团队凝聚力 干任何事都要有敬业精神,即爱业、乐业,喜欢这份工作并做好这份工作。 建议您丢掉一些不成熟的幻想, 脚踏实地、虚心好学、一丝不苟、立足本职;干一行、爱一行、精一行。 机遇总是偏爱那些脚踏实地、有所准备的人。所有的员工在机会面前人人平等。 XXXX 有限公司积累与沉淀自身的素质和能力。 您要严守职业道德,恪守职业准则,工作时专心致志,不做与职业准则相违背的决定和行为。第八条办公环境(共 6 条) 公司致力于努力营建相互信赖、公开透明的工作环境。舒适整洁、和谐统一的工作环境是您全情投入工作的基础。 为了确保和维持安全舒适