人事行政助理月工作总结.docx

人事行政助理月工作总结

　　行政人事工作是比较杂的工作，必须认真看待公司里的每一项“杂工”，事无巨细。如下是XX给人们为您整顿了人事行政个人月工作总结，盼望对人们有所协助。
　　本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结核心的劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工和管-理-员，考核的措施也核心由主管看其平时体现，通过谈话的措施筛选最后与否录取。本人建议的是对于试用的技工和管理人员，可以提前10天对职工进行考核，考核项目涉及：职工的自我评价、主管评价意见，然后由人事部决定与否给录取。
　　2、对新进人员的人力跟综，急时反馈她们的需要及工作进度，设计了公司人力资源登记表;并且规定每月对跟踪对象进行面对面的交流及暗访职工对她的评价，填写该职工本月的体现状况，根据理解的状况和戈浪反映该职工与否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师-父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很核心，需要耐心和良好的沟通能力，对于唐小凤从公司逃跑一事，很大限度上是这个工作没有做到位。在后来的工作中我会注重沟通的技巧，作好跟踪记录。
　　3、在宿舍管理方面，设计了新的宿舍分派申请表和外来人员借宿登记表，对于新进来的职工贯彻好工作后，由我分派给她们相应的房间，最后有寝室长安排到位。在分派房间的时候根据如下规律：前道和后道分开，按车间分开，车间主任以上管理人员享有一种单人间，机修、电工两人一种房间，有妻子的机修和妻子一起享有一种单人间，质检员四人一种房间，一般工人八个人一种房间，有妻子的一般工人分派到五楼夫妻房。房间分派好后，没有特殊状况不得更换，具体状况具体安排。宿舍有线电视的申报、安装，及检查，费用记录。在暑期针对职工孩子在公司增多而损坏公司财物，引起部分盗窃行为，配合经理也开展了一次《家长会议》，得到了一定的效果。也给我的工作有了启示，在公司制度方面与否可以加些这方面的规定，后来的每十二个月暑假的时候需要提早做好这方面的措施。
　　4、每月宿舍水电费的核算、扣缴，所有定在改在每月最后一天去检查，运用水电使用表，和一种电工、一种保安一起去宿舍抄水电表，同步给每个宿舍进行大检查，设计了“文明寝室评分表”打分。此表在评比文明寝室作最大的参照，并把发现的问题采用措施急时解决。到现今为止，文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的部分需要维修的东西所有得到了急时的修理，之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。部分寝室人员之间关系不容恬，我则尽量做她们的思想工作。
　　5、在保安工作上，辞旧迎新。组织她们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责和保安人员的工作职责，每天不定期的督察她们的工作。每月叫她们交保安日记涉及：夜间外出人员登记表，车间夜班巡逻登记表，机器委外修理登记表，外来人员车辆出入登记表，离职人员离厂登记表等，并且每月侧核心的进行检查。监督保安人员对辞职职工的放行状况。遇到突发事情，如吵架、赌博行为急时解决，解决不了上报经理处一同协商。
　　6、对辞职职工，审核交办的手续。查看辞职报告与否起全，移送手续与否到位，对于一般的职工，由寝室长签字，审核该职工寝室收拾完毕，检查无虑。再由该职工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该职工再到我处移送寝室钥匙，并收回职工手册，最后由我给