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公司公司共青团工作总结

　　一、贯彻 “ 三个原则 ” ，保证团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。 一是贯彻解放思想、更新观念的原则 。坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参照意见，坚决打了破论资排辈、求全公司公司共青团工作总结

　　一、贯彻 “ 三个原则 ” ，保证团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。 一是贯彻解放思想、更新观念的原则 。坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参照意见，坚决打了破论资排辈、求全责怪、平衡照顾等陈旧观念的束缚，避免和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或以人划线、以地区划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。 二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则 。这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。共青团干部应是广大团员青年中的优秀分子，要集德才、贤能于一身，具有良好的理论素质、思想品德、知识才干，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。 三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。 共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。在选择团干部上，积极摸索竞选、民主推荐等措施，紧紧依托广大青年，不断拓广阔大青年参与的范畴和限度，广泛听取她们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的核心根据。此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基本。
　　二、坚持 “ 两个服务 ” ，确立团干部对的的工作指引思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。 “ 两个服务 ” 就是服务公司生产经营、服务青年成长成才。这既是公司共青团组织的主线职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的主线规定。近几年来，公司团委通过培交流、研讨、部分指引等活动、运用一切可以运用的途径和措施，定期回忆、总结各项具体工作和活动，研究团工作的符合性问题，把团的工作导入 pdca 循环，形成工作闭环，坚持核心问题核心研究，启发团干部 “ 既埋头拉车，又昂首看路 ” ，努力培养团干部特别是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力，确立 “ 做对的的事和对的的做事 ” 的团工作思路和措施，收到了明显成效，增进了团干部综合素质的迅速提高。
　　三、注重 “ 四个加强 ” ，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同步，努力把团干部培养成为 “ 复合型 ” 人才。 第一、加强团干部培训的力度 。公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基本上，以观看 “ 海尔经验 ” 光盘，学习 wto 有关知识、现代公司运作、管理知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行个人才华展示等措施来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。和此同步，团委还采用送（集团）公司、四川省团校培训，坚持每十二个月选派部分团干部到外地出名公司参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，常常分批组织团干部参与多内容、多形式的非团学习班、培训班等多种措施、途径加强团干部素质教育，增进她们成为 “ 复合型 ” 人才。
　　第二、加强团干部道德品质和作风建设 。一方面大力加强团干部思想教育，广泛开展 “