完善中层干部教育管理长期有效机制心得休会.docx

完善中层干部教育管理长效机制心得休会

　　全市认真学习贯彻省纪委2号通报精神，认真查摆剖析机关中层干部教育管理存在的单薄环节和突出问题，通过突出工作核心，着力完善机关中层干部教育管理长期有效机制。
　　一、以深化专项教育活动为契机完善中层干部教育管理长效机制心得休会

　　全市认真学习贯彻省纪委2号通报精神，认真查摆剖析机关中层干部教育管理存在的单薄环节和突出问题，通过突出工作核心，着力完善机关中层干部教育管理长期有效机制。
　　一、以深化专项教育活动为契机，着力完善“全覆盖”廉政教育机制。各地不断深化目前开展的“重品行、讲操守、增本领、提效率、转作风”专项教育活动，将机关中层干部作为核心对象之一，集中开展针对性教育。同步，将加强机关中层干部教育纳入年度党风廉政宣教工作的核心内容，摆上核心的议事日程，运用多种形式提高教育的针对性和实效性，着力完善中层干部廉政教育机制。部分地方通过开展“重品行、讲操守、转作风”专项教育月活动，成立廉政宣讲团，编发案例通报和制作专项教育片等多种形式，进一步开展专项教育、党风党纪教育和警示教育，努力形成对中层干部廉政教育在对象、内容和时间上的“全覆盖”。
　　二、以实行审批制度改革为核心，着力完善“全环节”权力制约机制。在市、县两级行政服务中心全面履行“有行政许可职能的部门所有行政许可职能向一种科室集中、完毕行政许可职能归并的职能科室向行政服务中集中”为核心内容的“两集中、两到位”改革工作，规范权力运营，加强权力制约。部分县（市区）加快工作进度，已在全市率先完毕改革任务。同步，积极推动电子监察实时监控系统建设，市本级已经完毕审批平台的初步改造工作，已有19个部门212个行政许可项目进行网上审批，将努努力求取取市直34个部门304项行政许可项目所有实现网上审批，实现审批五环节全过程电子实时监察。通过加快推动行政审批制度改革工作，努力形成对中层干部权力运营的“全环节”制约机制。
　　三、以拓展监督检查渠道为手段，着力完善“全方位”动态监管机制。不断拓展监督检查渠道，全方位加强对中层干部的动态监管。市本级继续努力办好“百姓热线”，组织部门领导上线受理群众对本单位党员干部的投诉，对违背规定“吃、拿、卡、要”的严肃解决、公开曝光；进一步开展明察暗访活动，继续实行效能监督员联系公司和核心建设项目制度，新聘任了39位效能监督员联系40个项目和公司，在基层一线构筑严密的监督网络。部分市直单位和县（市、区）也加强了内部监督检查，通过建立健全内部科室经济责任审计制度、中层干部述职述廉制度、中层干部廉政谈话制度、派驻部门纪检组和所在单位中层干部廉政约谈制度等一系列制度，不断完善对中层干部的全方位动态监管机制。
　　四、以健全选人用人制度为保证，着力完善“全轮换”干部交流机制。建立健全中层干部竞争上岗、定期轮岗和跨部门交流等制度，加大核心部门、核心岗位中层干部的交流，保证在同一岗位达到任职年限的中层干部所有得到交流换岗。规定机关内部中层干部在