计件劳动合同范本.doc

编号:
计件劳动合同范本
甲 方:
乙 方:
签订日期:
XX公司
计件劳动考核，并 可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、 工作时间和休息休假
1、 乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定 执行相应的
定时工作制。
2、 除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要, 经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者 支付加班工资。
3、 乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
四、 劳动报酬
1、 甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/ 月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量
（件）为，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。
2、 甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定 该月工资标准。
3、 乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
五、 社会保险和福利待遇
乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险 等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标 准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件， 并对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强 令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、 劳动纪律和规章制度
1、 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵 守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
2、 甲方在签订本合同时巳经向乙方告知了劳动纪律及企业规章 制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
3、 乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及 劳动纪律对
乙方进行处罚，并可解除合同。
八、 劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制 度规定执行。
九、 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。 如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提 起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：
年月日年月日
计件劳动合同范本3
甲方（资方）：
代表人：
乙方（劳方）：
根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相 关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合 法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同 书：
一、 合同期限及工作岗位：
本试用期合同期限为，自 年—月—日至 年—月—
日；
乙方于本合同签署时于甲方任
二、 工作时间：
每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在 法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班；
按照国家法定节假日（指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春 节），结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法 规的规定支付乙方应得的节假日薪金；
甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险；
若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的
合理工作时间。
三、 乙方职责及义务：
履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责 及义务；
接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等；
四、 薪资：
乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资; 公司薪资制分:计件薪资制和月薪薪资制两类,其中月薪薪资结构由底薪、 绩效奖金、职务津贴或提成组成。
每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规 定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金；
若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规 定；
乙方采用月薪薪资（底薪含周六加班费）计件薪资数额如下： （计件和月薪薪资均为含税）
乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。
试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实 施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能 力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞 退或延期转正之决定；
甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。
五、 工作安全
甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工