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回答面试尴尬提问
回答面试尴尬提问
你的薪酬要求是什么？　　须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能根据其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬志向，而只消说说你

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你的薪酬要求是什么？　　须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能根据其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬志向，而只消说说你过去的薪酬水平，并肯定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，假如你过去的薪酬水平较高，在此并不希望起先时就能保持与过去相一样，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规则，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的敬重。
　　你如何看待本单位？
　　有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很着急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，夸夸其谈什么“贵单位是我的志向所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个闻名遐迩的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的.，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本领，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以留意或许会有较大的改善”会让人觉得你有视察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和实力，这是会受欢迎的。


　　你如何看待你所应聘的岗位？
　　通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区分于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特别性，在专业化日益增加的今日，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不行说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未具体了解岗位的详细要求状况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且简单招致面试方反感。该岗位须要的全部内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。
　　
　　你如何证明自己是最优秀的？
　　这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信念，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够敬重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教化，以及此前在××行业、××企业从事××工作的阅历的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变实力和良好的谈判（或谈话）技巧。