学习执行力心得体会.docx

学习执行力心得体会
1）生存的野性：敢于争取、敢于掠夺、敢于占有。
　　记得有人说过，要想在激烈的社会竞争中获胜，就要敢争敢抢，敢说敢干，敢为天下先。而狼的野性表现在他的欲望。一旦欲望膨胀，有了想法，立刻付诸行动。行动创建结果，这个时候行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。团队执行力培训课上有句话让我深有感受：可怕的不是偷懒，而是找到了偷懒的理由。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不焦急要，我先拖着再说，等到了非做不行的地步再做就可以了。
　　在日常的繁杂工作中，诚然，我们要学会分清晰各项工作的轻重缓急：既对“重要和紧急”的事投入更多精力，作一个安排更要注意一次策划。然后再做那些“紧急但不重要”、“重要不紧急”和“不紧急也不重要”的事情。但是我们不行以让自己养护成拖拉办事的工作风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任的看法。
　　主动的人是主动的变更者，在工作中面对任何工作把执行变为自动自发自觉的行动，那么我信任自己总有一天会获得同事的认可领导的青睐。
　　三、不找借口找方法。
　　团队执行力培训课程中有句话说：坚毅的人因为不找借口而坚毅，软弱的人因为找到了借口而软弱。如厂部间或出现缺货或一般性质量问题，受到了领导善意的指责，可是私下我自己还是觉得很委屈，我觉得自己不是没有做，只是因为原料包材或设备故障等，现在想想，我就是因为给自己找到了借口而躲避责任，我没有在做这个工作时找找方法，只是一味的找寻借口，为什么不能找寻方法杜绝这些问题呢？


　　不找借口找方法体现的是一种负责，敬业的工作精神，一种诚恳，主动的工作看法，一种完备，主动的执行实力。领导须要的正是具备这种精神的人；遇到问题总是想尽方法去找到解决问题的方法，而不是找借口。不找借口找方法强调的是每一位员工想尽方法去完成任何一项任务。其核心是敬业，责任，忠诚和听从。
　　所以我们应学习美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则没有任何借口。每一个人都会在生活，工作中找借口，每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更堂而皇之地为自己说明：我已尽力而为，所以责任不在于我。
学习执行力心得体会8
　　本人有幸参与XXXX老师主讲的《团队执行力》培训班学习，经过为期一天的培训，获益匪浅，深有体会。
　　这次培训采纳短期方式，使我们能短暂放下工作担子，安下心来学习，对我来说是一次难得的机会，希望公司今后多联系这样的培训。
　　学习内简单与实际结合，适用性强。
　　第一讲：看法第一。世界胜利学家——拿破仑。希尔，一生特地探讨胜利者，探讨发觉一个奇妙，他说：每个人的心灵就像硬币一样具有两面性，正面写着主动心态，反面写着消极心态。想要胜利，必需主动心态战胜消极心态。王绪民老师也有讲到一个收入公式，收入=看法x技能。一个人的技能很好，但看法为很差甚至为零的状况下，收入也是不能提高的。在这里，我理解的收入并不单指经济收入，而可以看做是综合评定、综合素养。这里的看法主要也有几个方面：首先是对自己的看法，须要充溢自信，主动。其次是对客户的看法，将客户看作是帮助我们成长的力气。对公司的看法，恒久阳光主动，快速融入团队，具超强的学习力，一流的执行力。也就是恒久须要看法第一，技能其次；不能变更就马上适应；听话照做，立刻行动。


　　其次讲：执行力确定企业生死攸关。许多缺乏执行力的表现经常体现在我们的实际工作中。比较突出的是一种现象是“差不多”。在生活工作中，经常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现象，使得我们的工作要求不再严格，执行一次偏差一点，到末端就差许多。另一种现象：不能做好本职工作。不管从事什么职业、处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。
　　第三讲：高效执行，自动自发。自动自发，即没有任何借口。什么是工作？工作就是不找任何借口去执行。思想影响看法，看法影响行动，一个不找任何借口的员工，确定是一个执行力很强的员工。
　　自动自发，即领导在不在都一样。


　　自动自发，即勇于担当责任。在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。总是推诿的人，就如同机器中的沙子，会让