人事专员年底工作总结.docx

人事专人年终工作总结

　　人事专人是指实行并完善公司的人事制度和招聘筹划，职工培训和发展筹划，绩效评估，职工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面是xx整顿的人事专人年终工作总结范文，欢迎参照。
　　人事专人年终工作总不易的机会，扎夯实实做好每份工作。
　　2、做好长期人员储藏工作。便于部门缺编的补充。
　　3、做好新进人员维护，思想沟通等工作是稳定职工的最佳措施。
　　4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的核心工作部分。
　　三、个人局限性之处：
　　1、处事态度和措施的不成熟，有诸多问题看得不够透彻、想得不够长远，或还是以此前简朴的思维措施去思考复杂的问题，以致有时会浮现部分工作上的失误和漏洞。
　　2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
　　3、表达沟通能力需要提高。虽然我不觉得做人力资源要像职工那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于直爽也是一种影响工作的缺陷。
　　四、对公司的建议：
　　1、合理使用"建议信箱"，鼓励职工积极提出建议。
　　2、加强公司文化的宣传力度，让公司文化进一步到每一位职工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。
　　3、注重在职教育培训，一种好的在职培训系统会使每一位职工提高工作的激情，提高职工的忠诚度。
　　4、岗位职责明确，让在职的每位职工所有要清晰本岗位的职责。
　　5、继续完善并拟定人员编制，让各部门职职工作效益产生最大化。
　　人事专人年终工作总结2
　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在迅速提高着，身边的同事也所有在不断进步着，朝着同一种目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
　　自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
　　公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，人们也许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用旨在哪里。通过今年人们的同心合力，已慢慢获得了公司各部门绝大多数人的承认和支持。
　　上半年因部门人手紧缺，使得部分工作无法真正展开，始终在做着基本工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整顿，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
　　一、对于公司职工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证后来的分析工作提供改对的的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事记录报表。
　　为人力资源筹划工作提借对的的信息。
　　二、负责管理职工劳动合同，办理劳动用工及有关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，核心