某软件公司薪资管理办法(WORD4页).doc

软件公司薪资管理办法
一、总则
软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价
值公平地获得相应的报酬，具体规定如下：
第一条公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经
软件公司薪资管理办法
一、总则
软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价
值公平地获得相应的报酬，具体规定如下：
第一条公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内
完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。
第二条员工的薪资构成如下：
岗位薪资=基础薪资+附加薪资+项目奖金+股票期权
第三条员工薪资项目说明如下：
1、基础薪资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要
程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。
2、附加薪资：员工在不同的岗位完成目标后而得到的补充薪资。是根据员工工
作业绩、个人能力与素质而确定的。
3、项目奖金：视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的奖
励工资。
4、股票期权：董事会授予特定的有资格员工在一定期限内以事先确定的价格和
条件认购公司股票的权利。
二、薪资标准
第四条

基础薪资标准：
类别

等级

工资额度（元）
A
高级职员
B
C
D
中级职员E
F
G
初级职员
H
第五条基础薪资中各层次员工定义：
1、高级职员：公司的总经理、副总经理、市场总监、技术总监等高级管理人员
和专业技术、市场人才；
2、中级职员：从事技术、营销、财务、翻译、行政管理等骨干人员；
3、初级职员：一般工作人员。
第六条附加薪资标准依据员工工作业绩（占60%）和个人能力与素质（占40%）而确
定的。具体见下表：
附加薪A（1±20%）
等级
绩效考评
标准（A）
确定幅度
95-100分（含95分）
基薪×80%
A
90-95分（含90分）
基薪×60%
85-90
分（含85分）
基薪×45%
±20%A
80-85
分（含80分）
基薪×30%
B
75-80
分（含75分）
基薪×20%
70-75分（含70分）基薪×10%
C60-70分（含60分）——
D60分以下——
第七条营销人员从其承揽的工程项目的合同额的10%提取项目奖金。
第八条将每一项目按完全成本测算，项目销售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提
取25%作为项目奖金按项目计划人月发放。