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津市有哪些镇
近两年来省政府连续两次发文加强统计工作，围绕这一目标，2007年6月，我们对乡镇、街道、规模以上企业统计队伍建设进行了调查，通过此次调查，我们还感到：统计事业兴衰在人。只有建立的一流统计队伍，才能打造一流的津市有哪些镇
近两年来省政府连续两次发文加强统计工作，围绕这一目标，2007年6月，我们对乡镇、街道、规模以上企业统计队伍建设进行了调查，通过此次调查，我们还感到：统计事业兴衰在人。只有建立的一流统计队伍，才能打造一流的政府统计工作。 一、当前津市统计基层队伍建设的现状 1、统计人员呈普遍兼职化 2006年末，11个乡镇、街道实有统计兼干11人，每个乡镇、街道配有1名兼职统计人员；每个村都配有1名兼职统计人员（村会计）。46家规模以上企业中44家民营企业统计员都是兼职。2家国有企业各有1名专职综合统计员，车间统计人员是兼职。 2、文化程度较高但业务素养不高 从全市11名乡镇、街道统计人员文化程度状况为：本科2人，大专6人，中专3人。从所学专业，有学经济管理、有学法律的、有学财会、有学农机的、有学文秘的、还有学农业的，但没有1人具有统计专业技术资格。业务素养除少数长年从事统计工作人员以外，大多数人员由于既无统计专业背景和统计工作阅历，又无统计资格证学习和接着教化经验，只是在每年底参与年报培训学一点粗浅的业务学问。46家规模以上企业统计员文化程度：大专以上6人，中学33人，初中7人。具有统计专业技术资格仅6人，占13%。不具有统计专业技术资格的40人，占87%。 3、人员变动频繁，队伍不稳定 全市11名乡镇统计人员中，从事统计工作5年以上的2人，从事统计工作1——5年的5人，从事统计工作1年以下的4人。46家规模以上企业统计员从事统计工作5年以上的9人，从事统计工作1——5年的15人，从事统计工作1年以下的22人。 二、产生这些现状的缘由 1、相识的偏差。社会各界对统计工作相识不够，不能正确对待统计工作。统计工作处于“领导看数字、统计人员录数字、社会免费用数字”的原始状态。部分乡镇、街道、企业负责人认为只要把几个简洁的数字收上来，可随意临时派人，造成了基层统计人员变动频繁。更有部分乡镇、街道、企业负责人认为统计工作与本单位利益关糸不大，所做的工作都是为上级统计部门服务。少数统计部门的领导也认为统计工作的基层在县级，对乡镇、街道、规上企业统计队伍建设关注较少，造成了在对基层实际工作中要作大量的“人的工作”。此次农业普查工作的实践充分证明：担当统计专干多年，又任普查指导员的乡镇、街道，农业普查工作成效显著。 2、体制的制约。统计法16条规定：乡、镇人民政府设置专职或者兼职的统计员，负责组织领导和协调本行政区域内的统计工作。明确乡镇、街道统计工作隶属于本级，只需设置统计员，并可兼职，造成乡镇、街道统计工作没有专人、专职，也就无法落实专责，工作人员对统计工作处于应付状态。 3、自身的缺陷。统计部门是静默无闻的行业，政府只有要数字时才想到他。其中的缘由是：统计部门不象财政、民政部门上有拔款；也不象交通、建设部门上有项目；也不象政法部门对内具有强势的管理职能。少数部门、单位认为统计执法检查破坏了经济环境，不协作统计部门开展统计执法检查，把执法检查与优化经济环境对立。给整个统计工作带来负面影响。 三、日益增加的乡镇、街道、规