组织生活会相互批评意见大全（340条）.docx

最新2021年专题民主/组织生活会相互批评意见大全（340条）
最新2021年专题民主/组织生活会相互指责看法大全（340条）　　第一部分（140条）
　　1、深化实际不够。对地区发展的现状和趋势相识和了解不全面，对分管工作的指导力度不效地结合。22、深化群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深化社区少，特殊是深化所包社区以外的社区少，与居民干脆沟通少，对社区全面状况了解不够。
　　23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新学问、新政策驾驭不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作探讨时很少发表个人看法，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
　　24、缺乏创新意识。对难点问题采纳阅历主义解决多，比如在平安生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够敏捷，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥平安生产管理信息化的作用。
　　25、有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中间或有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
　　26、亮剑少。平安生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
　　27、×××同志监管方法不多。落实工作平推，对地区平安隐患排查缺少有效手段，作为主管平安生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思索上不到位，创新意识不够。
　　28、×××同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣扬工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣扬不到位有肯定的关系。
　　29、×××同志全盘带动不到位。比如在平安生产工作的宣扬和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位平安生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部平安学问和平安生产操作等培训不够，在社区开展平安生产宣扬还不够有力。
　　30、在工作中存在本位主义思想。作为街道平安生产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及平安的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品平安、燃气平安等工作考虑不多，支持力度不够。
　　31、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝合力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从高校到区职能部门，没有一点基层工作阅历，对×××街道相关状况不太了解，书记作为有丰富阅历的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提示。
　　32、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很简单显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上常常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行仔细思索，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深化思索探讨，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正探讨详细问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的重量还是不高，我认为这不是实力问题，说穿了还是官僚主义。
　　33、对干部重运用，轻培育。比如您总是指责我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路途教化实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来熬炼和培育干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您指责我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于运用，而忽视培育熬炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。
　　34、脾气急，缺少耐性。爱发火，不分场合指责人，让别人说不了话，不留意听取别人看法。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐性了。
　　35、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习安排，学习时间有时过长，好用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体实力素养的提升。
　　36、艰苦朴实意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打造上，过于追求生活品尝，自我约束不足，在穿衣方面不留意严谨朴实。特殊是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不留意形象，简单造成不良影响。
　　37、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。
　　38、均衡发展意识不强