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电工个人总结
　一、勤勤恳恳做实事
　　我不是一个花里胡哨的人，一大把的年纪也使得我这个电工更喜爱勤勤恳恳地做实事，我的意思是做好我们电工该做的事情。在今年里，我从正月里就已经起先忙活了，始终忙到现在又要到大年三十了，没方法，既然我做的
　　人与人之间有微妙的关系，我们企业是个大家庭、是个团队。同事之间和谐相处，相互敬重，相互理解，相互关切，处理好同事之间的关系，营造一个平安、健康、和谐的工作环境，是我们每位员工的责任。在银海工作我感受到家的温馨，因为在车间里我身边每位同事都很关切和爱惜我，形同手足亲如兄弟，工作上不会地方他们手把手、无一保留教会我，生活上有困难就会伸手救济我。公司业余生活丰富多彩，平安学问竞赛、举办节日联欢晚会、技能比拼、…等等，实行这些活动让我受益非浅。记得去年举办演讲竞赛，是我人生第一次上这么大的舞台，虽没能在竞赛中脱颖而出，但我得到上台熬炼胆识和口才的机会。篮球竞赛这是一个团队竞技，通过参与竞赛后我感悟挺深刻，一个集体、一个团队的能量是无穷的，人人都能无私、团结在一起，还有什么困难不行以战胜！假如我们员工把这样的精神放在工作上，那我们银海在发展的路上还有什么事情可以去畏惧呢？实行这些活动有益同事之间沟通，同事之间就能多一点理解，少一点摩擦；多一点信任，少一点猜疑；使工作环境更加和谐。在银海我感受爱在延长，今年多个地区干旱受灾，我们银海人组织起来尽自己所能捐钱捐物，为灾区送真情送暖和。做为银海一员莫非不为他们这样的慷慨无私而感动吗？公司的政策落实深化人心，在火热的季节，发放高温补贴；在深夜安静的夜晚，员工上夜班备受睡眠的煎熬，发放夜班津贴；由于环境和条件的缘由，员工上班离厂比较远，也发放了交通补贴，这些举措都是公司关切员工，爱护员工，提高各种待遇，到处为员工着想，这就是管理人性化的体现啊。公司管理也更规范化了，上、下班的员工排好队整齐进出厂，从这点上呈现员工的精神风貌，同时也体现我们公司向更精神、更文明迈出更重要的一步。


　　然而经验了经济危机风暴后，在市场经济动荡冲击下，铝价回升缓慢起伏不定，电价却提高。做为主产铝锭，做为用电大户，我们要减低成本，没有退路。古人有句话，变则通，通则久。管理创新，技术创新，只有创新，只有求变我们才能发展，公司在管理也做出些变革，执行绩效工资，提出加强执行力，由于企业发展历史、人员、环境等各种因素影响下，在转变、执行、完善过程是极其艰辛和漫长。银海人应胸怀坦荡，海纳百川，敢于承认新事物诞生，消退对新事物不良抵触心理，迎接对新事物的挑战。信任在公司领导的英明领导下，银海将来发展会变得更好。军人有句话，“听从吩咐为天子”，我们做为银海人应当遵守纪律，听从管理，听从指挥，为我们公司管理工作上更上一台阶出自己一份微薄之力。因而我们员工思想上要转变，自觉不断充电，提高自身学问和技能，提高自身修养，调整个人来适应公司发展须要。公司提出节能减排，技术改造，而这些或许一个人贡献是微乎其微，须要我们大家行动起来，来银海工作当做像在自己家一样，用每度电、每张纸、每个零件、运用工具等要学会心疼、学会疼惜。比如以一台5P空调功率4000瓦时也许计算，每小时消耗4度电，一天消耗96度，一年就消耗35040度电，假如多台运用那数字更浩大了，假如我们一年不运用，或少运用，那节约的钱将是不少数目。所以我们每个员工在日常工作中从细微环节上，从身边小事做起，我们应当在自身上挖掘潜力，在工作岗位上找到自己的用武之地，发挥出自己最大能量，为企业长远发展目标而不断努力和奋斗。


　　所以做为生产一线员工的我们，要时刻牢记“敬重、诚信、创新、团队”的理念。我们保持有一颗‘滴水之恩，泉涌相报’感恩的心，珍惜现在工作岗位，带着主子翁责任感去工作，加陪努力，仔细学习，提高技能，加强自身文化素养和提高生活素养。敬重领导，听从管理，把我们心拧成一团，把我们的手紧紧握在一起，团结一样，劲往一处使，努力构建和谐、健康的银海，使银海铝业发展越来越壮大，越走越远，成为铝业强林中楷模！
　　由于学问浅薄，总结上不足之处或不对地方敬请公司领导赐予指引和宽恕！在此真心的祝愿银海铝业员工们，生活如啃甘蔗一样一节比一节甜；事业如登山一样一步比一步高！
电工个人总结9
　　本人于20xx年x月XX日加盟到XX有限公司XX项目部以来，已经有XX多月的时间，作为房地产开发商的一名水电工程师，主要负责项目上水电、消防、燃气、供水、供电、亮化