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江苏省劳动合同条例
2003 年 10 月 25 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次c
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供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技术等证明。
第十二条 劳动合同由用人单位与劳动者磋商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上署名或许盖印奏效。
劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应该一致，不一致的以中文文本为准。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应该自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交托劳动者自己，不得扣押。
第十三条 用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。
用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起成立。
第十四条 公司停产放长假人员、未达到法定退休年纪的离岗疗养人员以及其余磋商保存劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位成立劳动关系从事整日制劳动的，应该将其与原用人单位保存劳动关系的状况见告新的用人单位。两方应该订立书面劳动合同，但能够对订立无固按限时劳动合同、支付经济赔偿作出例外商定。
第十五条 试用期包括在劳动合同限时内。
劳动者在试用期内生病或许非因工负伤须歇工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中断。



第十六条 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳



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动合同，但劳动者持续在用人单位工作的，用人单位应该在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者停止劳动关系。
用人单位自劳动合同期满第二天起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者持续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限时劳动合同。
第十七条 依据用人单位与劳动者的商定，劳动合同期满后自动续延的，视为两方连续订立劳动合同。
用人单位与劳动者磋商延伸劳动合同限时，累计超出六个月的，视为两方连续订立劳动合同。
第十八条 在《中华人民共和国劳动合同法》实行后，用人单位与劳动者连续订立了二次固按限时劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情况的，用人单位应该在第二次劳动合同期满三十天前，书面见告劳动者能够订立无固按限时劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应该在劳动合同期满三十天前，书面见告劳动者能够订立无固按限时劳动合同。
第十九条 劳动合同期满前，切合订立无固按限时劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固按限时劳动合同，也未



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书面提出停止劳动合同，劳动合同期满后持续在用人单位工
作的，视为劳动者赞同与用人单位订立无固按限时劳动合
同。
第三章 劳动合同的执行和更改
第二十条 用人单位与劳动者应该依据劳动合同的商定，全面执行各自的义务。
第二十一条 用人单位应该依据劳动合同商定和国家规定，准时足额支付劳动酬劳。
用人单位应该推行同工同酬，对同样或许邻近岗位上的劳动者，执行同样的劳动酬劳分派制度。
第二十二条 用人单位和劳动者对劳动酬劳、劳动条件
等没有商定或许商定不明确的， 两方能够磋商； 磋商不行的，依据以下规定确立：
（一）实质劳动酬劳和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，依据实质执行的内容确立；
（二）实质执行的内容低于用人单位规章制度或许集体合同规定标准的，依据此中有益于劳动者的最高标正确立；（三）没有规章制度和集体合同，或许规章制度和集体合同未规定劳动酬劳的，推行同工同酬；未规定劳动条件等
标准的，合用国家有关规定。
用人单位规章制度和集体合同规定的劳动酬劳、劳动条

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