格力电器公司工伤事故管理办法.doc

格力电器公司工伤事故管理办法
格力电器股份有限公司管理标准
环保与职安管理标准
公司工伤事故管理办法
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13备管理人员和机修人员；
不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员；
对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。
：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负相关责任：
事故所在单位负有管理责任的班组长和有关部门的技术管理人员；
未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员；
在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员；
与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。
：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。有下列情形之一的人员，应负领导责任：
规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的；
对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的；
未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的；
对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的；
对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的；
指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的；
强令司机驾驶故障车辆而发生事故的；
15－7
13－5
对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。
：
因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责；
因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责；
因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责；
因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责；
因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人定机和操作证制度，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备使用单位的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责；
因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人单位领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人单位未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责；
劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责；
违反分包单位承包工程项目范围的规定，招用未经安全资质审查或审查不合格的分包单位，从而导致事故或造成严重后果的，由招用部门的负责人负责；
设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用单位的负责人负责；
对于已发生的重大事故隐患，分厂/部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由分厂/部门主管领导负责；分厂/部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。
工伤认定
工伤认定办法参照《广东省工伤保险条例》中的条款进行判定。
15－9
13－5
：
员工发生事故伤害或者按照职业病防护法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之后或者被诊断、鉴定为职业病之后的当日下班前向机动部电话或电子邮件的方式申报，并于事故发生后的10天之内向机动部提交书面“附表4：职工工伤认定申请书”。
用人单位应当在伤害发生之后的10天内提交下列申报材料。遇有特殊情况，经报机动部主管领导同意，申请时限可以适当延长，但最长延长期限不得超过20个工作日。
工伤员工身份证原件；
指定医院或医疗机构（详见附件1）初次治疗工伤的病历和《疾病诊断证明书》或《职业病诊断证明书》原件（职业病诊断只限于市防疫站）；
初次治疗工伤的X光或CT检查报告；（腰部受伤者必须提供CT片）；
工伤员工当班的《考勤证明书》，由用人单位领导注明“情况属实”，签名确认后，加盖本单位公章；
伤害系由交通事故导致，必须提供交警部门开具的《道路交通事