局干部考核实施办法.docx

局干部考核实施办法
局干部考核实施办法
局干部考核实施办法
局干部查核实行方法
第一条 为了增强对全局干队伍伍的管理，促使干部管理工作的进一步科学化、制度化、规范化，形成能上能下，能进能出，充满活力与活力局干部考核实施办法
局干部考核实施办法
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局干部查核实行方法
第一条 为了增强对全局干队伍伍的管理，促使干部管理工作的进一步科学化、制度化、规范化，形成能上能下，能进能出，充满活力与活力的干部使用体制，为公司的改革与发展供给坚毅的组织保证，依据省公司党组相关干部管理规定和《庆阳地域电力局中层干部管理暂行方法》，联合本公司工作实质，拟订本方法。
第二条 查核应依照的原则：
1、党管干部的原则；
2、民众公认，侧重实绩的原则；
3、公然、公正、公正的原则；
4、走民众路线的原则；
5、民主集中制的原则；
6、依照组织程序查核的原则。
第三条 干部查核的内容：政治理论水平、思想道德、业务能力、工作实绩、服务态度、清廉自律、综合协调能力、专业水平、联系民众和作风等十个方面为主，侧重查核干部学习、工作、思想、作风等的现实表现。
第四条 干部查核的范围：
1、本局领导班子成员；
2、副科级以上中层干部；
3、##公司领导班子成员；
4、咨询；
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5、后备中层干部及 ##公司领导班子后备人员
第五条 干部查核的形式分为干部整体状况查核、干部综合查核和干部平时查核三种。
第六条 干部整体状况查核每年七月份进行一次，主要查核干部自己分
工负责的工作进展状况、三项目责任制的落真相况、干部自己的理论学习状况、干部领导作风状况、班子的团结协作状况等。
第七条 干部整体状况查核的方式采纳与自己讲话、与其余班子成员讲话，与员工民众讲话和在干部自己所在单位员工中进行民主测评等形式。
第八条 干部综合查核是全面观察查核干部德、能、勤、绩、廉的一种手段。综合查核每年进行一次，时间初步确立在次年元月进行。
第九条 干部整体状况查核和干部综合查核的详细方法和详细时间由党委工作部提出，经党委同意后组织实行。
第十条 对局班子成员的综合考查方法：
1、考查对象在中层干部大会或职代会上做述职报告或在班子成员会上做述
职报告；
2、职代会代表对考查对象进行民主评论；
3、考查对象做出自我判定；
4、由党委对考查对象做查核判定结论。
第十一条 对中层干部和农电公司领导班子成员的综合考查方法：
1、在考查对象单位召开员工大会，由考查对象述职；
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2、对考查对象进行民主测评；
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3、与个别员工讲话。讲话人