人力资源部薪酬方案.doc

人力资源部薪酬方案

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金钥匙健身2016年人力资源部薪酬方案
目的
态 度：

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◆成熟、坦诚、自信；
◆具有很强的团队合作精神；
◆责任心、事业心强。
招聘部
招聘专员岗位说明书
职务编号№ ： 版次：
职务名称
招聘专员
专业/技术类别
部门
人力资源部
直属上级
人力资源总监
直接下属职务/人数
无
工
工
作
内
容
根据企业现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并落实执行；
利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求最适合的招聘机构合作；
负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
进行聘前测试和简历甄别工作，向上级提供聘选建议；

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充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
完成上级交办的其他任务。
任职资格
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
培训经历：
◆接受过人力资源管理、劳动法规等方面的培训。
经 验：
◆2年以上相关工作经验。
技能技巧：
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◆具有一定的文字及语言表达能力。
态 度：
◆具备很强的责任感和事业心；
◆良好的团队合作意识；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守。

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人事管理
人事经理岗位说明书
职务编号№ ： 版次：
职务名称
人事经理
专业/技术类别
部门
人力资源部
直属上级
人力资源总监
直接下属职务/人数
无
工
工
作
内
容
负责建立、维护、管理公司人事档案，如员工资历、资格等证件复印件、各类考核表、培训经历及劳动合同等人事资料；
负责办理员工入职、离职手续以及员工的工资和考勤结算；
拟订公司人事管理制度，如招聘、任用、提拨、晋升及辞退等制度草案；
填制和分析各类人事统计报表；
协调组织完善公司绩效考核标准的调整；
参与制定、调整薪酬福利政策；
对绩效考核体系进行综合评估、控制，不断完善；
组织完善并监督执行公司考核体系和规范；
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工如拓展、训练等各类活动；

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协助上级推行公司各类人事管理制度的实施；
办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
协助完成对员工的年度考核；
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景：
◆人力资源、劳动经济、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆接受过人力资源管理、劳动法规事、合同法等方面的培训。
经 验：
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉人力资源各项实务的操作流程；
◆具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆具有良好的文字及语言的表达能力，善于沟通、协调；
◆熟练应用相关办公软件。
态 度：
◆办事沉稳、细致，思维活跃；

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◆具有良好的团队合作精神；
◆责任心、事业心强。
企业文化
培训专员岗位说明书
职务编号№