江苏省劳动合同4篇.docx

江苏省劳动合同 4 篇
甲方 (用人单位 )
用人单位名称
用人单位住处
工商登记
需的劳动防备用品， 安排乙方从事有职业危害作业的， 应定
期为乙方进行健康检查，并在乙方辞职行进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程。 乙方对甲
方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方依据国家对于女员工、 未成年工的特别保护规定， 对
乙方供给保护。
(五)乙方生病或非因工负伤的， 甲方依据国家对于医疗期的规
定执行。
六、劳动酬劳
甲方应该每个月起码一次以钱币形式支付乙方薪资，不得克扣
或许无故拖欠乙方的薪资。 乙方在法定工作时间或依法签署劳动
合同商定的工作时间内供给了正常劳动， 甲方向乙方支付的薪资
不得低于当地最低薪资标准。
(一)甲方承诺每个月 ______日为发薪日。



(二)乙方在试用期内的薪资为每个月 _________元。
(三)经甲乙两方磋商一致，对乙方的薪资酬劳选择确立 _____
条款：
a、 乙方的薪资酬劳依据甲方依法拟订的规章制度中的内部
薪资分派方法确立，依据乙方的工作岗位确立其每个月薪资为
_________元。
b、 甲方对乙方推行基本薪资和绩效薪资相联合的内部薪资
分派方法，乙方的基本薪资确立为每个月 _________元，此后依据
内部薪资分派方法调整其薪资 ;绩效薪资依据乙方的工作业绩、
劳动成就和实质贡献依据内部分派方法查核确立。
c、 甲方推行计件薪资制，确立乙方的劳动定额应该是本单
位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够达成的，
乙方在法定工作时间内按质达成甲方定额， 甲方依据商定的定额
和计件单价，依据乙方的业绩，准时足额支付乙方的薪资酬劳。
(四)甲方依据公司经营效益、 当地政府宣布的薪资指导线、 工
资指导价位等，合理提升乙方薪资。乙方的薪资增加方法依据
____________(薪资集体磋商协议、 内部薪资正常增加方法 )确立。
七、社会保险
(一)两方依法参加社会保险， 准时缴纳各项社会保险费， 此中
依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方薪资酬劳中代扣代缴。
(二)甲方应该依法为乙方缴纳各项社会保险费， 并每年向员工
宣布本单位整年社会保险费缴纳状况，接受员工监察。



(三)如乙方发生工伤事故， 甲方应负责实时救治， 或供给可能
的帮助，并在规准时间内， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申
请，为乙方依法办理劳动能力判定， 并为享受工伤医疗待遇执行
必需的义务。
八、两方磋商一致，商定以下 ______条款：
a、乙方工作波及甲方商业奥密和与知识产权有关的保密事项
的，甲方能够事先与乙方依法磋商商定守旧商业奥密或竞业限制
的事项，并签署守旧商业奥密 协议或竞业限制协议。
b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训， 并要求乙方执行服
务期的，应该事先征得乙方赞同，并签署协议，明确两方权益义
务。
c、甲方赞同为乙方办理增补养老保险 (公司年金 )和增补医疗
保险，详细标准为：
_______________________________________________________
__________
_______________________________________________________
__________
d、甲方依法执行国家有关福利待遇， 并赞同为乙方供给以下福利待遇：



_______________________________________________________