新员工成长手册.docx

某某技术股份有限公司
新员工成长手册
所在部门:
姓 名:
入职时间:
欢迎您加入
某某技术股份有限公司
员工个人信息
姓名
毕业院校
学历
所在部门
专业
1_1_| /_人力资源部
公司规章制度、业务流程及 常用表单
3
人力资源部
公司福利待遇、员工日常行 为规范及入职须知
4
人力资源部
职业健康安全
5
人力资源部
培训考核
6
人力资源部
入职培训笔试成绩
( )
表二
新员工部门引导记录（入职第1个月）
序号
负责部门或 负责人
培训内容
培训人签字
培训时间
1
部门直接 上级或介绍 人
代表全体部门员工欢迎新员工 到来、引导参观本部门的工作 范围、向部门其他员工介绍新 员工、指定新员工辅导人。
2
辅导人
准备好新员工办公场所、办公 用品、部门资料、介绍其他注 意事项。
3
辅导人
部门人员结构与部门业务介 绍、部门内的特殊管理规定。
4
辅导人
确定新员工所需培训的岗位技 能，做好新员工培训计划。
5
辅导人
对新员工进行工作描述、岗位 职责要求以及工作中所涉及的 程序制度。
表三
新员工部门培训记录（入职1-3个月）
培训时间
培训人 签字
培训课程和内容
完成情况
表四
新员工部门工作日志（入职第1个月）
第一周工作周报
（ 至 ）
下周工作计划
（ 至 ）
第二周工作周报
（ 至 ）
下周工作计划
（ 至 ）
第三周工作周报
（ 至 ）
(
下周工作计划 至
)
第四周工作周报
下周工作计划
（ 至 ）
(
至
)
新员工入职第1个月，与新员工进行绩效面谈
（工作态度、
工作表现、工作结果的反馈）：
面谈记录：
直接上级签字：
日期：
表五
新员工部门工作日志（入职第2个月）
第一周工作周报
（ 至 ）
下周工作计划
（ 至 ）
第二周工作周报
（ 至 ）
下周工作计划
（ 至 ）
第三周工作周报
（ 至 ）
(
下周工作计划 至
)
第四周工作周报
下周工作计划
（ 至 ）
(
至
)
新员工入职第2个月，与新员工进行绩效面谈
（工作态度、
工作表现、工作结果的反馈）：
面谈记录：
直接上级签字：
日期：
表六
新员工部门工作日志（入职第3个月）
第一周工作周报
（ 至 ）
下周工作计划
（ 至 ）
第二周工作周报
（ 至 ）
下周工作计划
（ 至 ）
第三周工作周报
（ 至 ）
(
下周工作计划 至
)
第四周工作周报
下周工作计划
（ 至 ）
(
至
)
新员工入职第3个月，与新员工进行绩效面谈
（工作态度、
工作表现、工作结果的反馈）：
面谈记录：
直接上级签字：
日期：
表七
新员工转正申请及审批表
姓 名
所在部门
、一U m !_!_!，工 试用冈位
入司时间
申请 转正日期
拟转正 日期
试用期间
从 年 月 日至 年 月 日
试用期间个人工作总结
（内容包括对试用（见习）期培训和工作的回顾、总结；对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足, 如何改进提高工作及自身存在的不足；及对今后工作的设想、建议等等。）
申请人签字及日期:
部门考评内容（部门直接上级填写）
考评内容
评估要点
满分
自评
直接领导 评定
工作业绩
及时、保质、保量完成工作任务
15
高效地开展工作并能使用得当的工作方法
15
个人能力
实际工作经验以及解决岗位问题能力
8
积极主动学和技能的能力
5
与人协调、沟通的能力，协作精神
5
业务素质
岗位所需专业知识的拥有程度
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
工作具有计划性与条理性
3
工作具有主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
对公司管理模式和文化的认识程度
6
思想品德
具有良好的职业道德，品行端正
5