美工辞职报告.docx

美工辞职报告【三篇】
篇一
敬重的领导：
您好！
一转瞬，我来公司已经两个年头有余了，虽然时间不是很长，但是回首这两年多时间以来，真是一言难尽，既有成绩，也有许多的缺乏，还有更多的无担工作拓展业务也不多。苦读十几年书，发觉自己的价值还没真正比得上自己的同事以及发觉不了自己在周记的个人进展方向的时候，心中不禁多了一份失落。
转瞬间，现在已经是五月初暑季节的到来，6月预备回校的钟声已经静静敲响，猛然回头，三个多月的时间匆忙溜走了，眼看就要离开，回忆在周记工作的身影，始终以来，我都没时间去归纳总结。一有休假，除了探望年迈的爷奶，其余时间都难得与茂名的同学朋友多聚聚。从学校租借回来关于摄影，数码相片处理，网站建立与规划的学习书籍，我未能有时间深入阅读，每个月的实习报告，多达万字的实习论文，我还没来得上交学校。6月中旬，全国英语六级考试是我的重头戏，我需要持续一个月的复习去背水一战，复习从现在就要开头。假如这次我没复习好，没取得合格。我将永久失去英语六级考试的时机了。这将是我大学毕业的一大圆满。
现在我能应付适应周记的工作了，但我却看不到我可以更好进展的方向和平台，了解到身边的同学与朋友各自进展良好，高中毕业的同学也有的在茂名合股开店了。大学毕业的同学，有的都找到了个人进展方向，都找到了有不错待遇和福利的公司就职。面对自身的压力，有肩负十几年的读书本钱与尽快担当家庭责任的义务。因此迫使我不得不离开尽管我对美工设计职业的爱好。去查找去挑战更适合自己的进展平台。


本认为自己可以利用自己大学所学的学问，在熟识周记根本业务之后，可以为公司在提高知名度，塑造公司文化，拓展在互联网上的业务，提高效劳质量方面可以发挥作用。但我发觉这一平台还没真正成熟，周记真正需要的只是可以应付本店根本业务的员工，尤其是美工，业务治理这一方面。但人力资源治理制度的缺失，却造成了这一方面供不应求，新老员工交接不到位，是公司运转不畅的缘由。
公司现在更需要的是人力资源治理方面的学问，还有是公司文化的营造，只有稳固人，根本业务运转流畅，对外拓展业务，着力提高公司形象才会更有余力。
在我马上离开时，我盼望有时间分析公司进展存在的问题和查找可行的解决方法。并且完成自己近万字的实习报告，并呈交周生批阅。并依据周生意思，规划公司的博客大体框架和进展战略，还有网店的进展方案。尽量做好以上几点，作为我离开周记，给公司留下一些有价值的东西。
现在我只是开了个周记的博客，这只是一个空壳，博客多不多人关注，在社会地位，公司名气的提升还得取决于是否专心经营，合理规划。博客要有内涵，正如公司是否有更好地营造企业一样。假如网站以一个为茂名地区摄影界效劳的角色去做，与茂名进展相连接的话，那么这个网站人气就会渐渐提升，到时要提高周记门店的业绩就可以水到渠成。
不管怎样，请周生明白，男儿志在四方。周记的进展平台还没能够真正满意我的个人职业进展规划。我总想出去走走，由于我的心态依旧担心于现状，渴望转变！