营业员聘用合同【三篇】.docx

营业员聘用合同范本【三篇】
【篇一】营业员聘用合同范本
　　甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，友好协商达成如下协议：
一具有同等法律效力。
甲方法定人签字：
20年月日
乙方签字：
20年月日
担保人签字：
20年月日
【篇三】营业员聘用合同范本


　　聘请方(简称甲方)：
受聘方(简称乙方)：
身份证号：
甲方聘请合同制职工，甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况。甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为壹年(12个月)，从年月日至年月日止。
其次条职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担当职务(或从事某工种的工作)。
第三条工作时间及规定
1、对乙方采纳弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排局部人员上全班，每人均安排义务范围内的全班制度，详细店长按实际状况调配安排。
2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按需加班的，超过的工作时间，，计算加班工资)
3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按1元/分钟惩罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。
4、在不影响销售的状况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿敏捷调配替班。


5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。
6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应当和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许状况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。
7、上班营业时间内，不得扫瞄与工作无关的网站、看电影、玩嬉戏、上等状况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上等)，工作需要的除外，否则发觉一次扣10元/人次。
8、店面专人收银，其他工作人员不允许直接接触。
第四条劳动酬劳
薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)
底薪：按当月的综合考评定级别
一般员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，一般员工按分数段分别赐予500、550、600的底薪。
店助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别赐予650、700的底薪。店长：在月底由公司综合考评，按分数段分别赐予700、800、900的底薪。
全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假状况者方可获得全勤奖50元。


工龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。
岗位通讯等津贴元(店长：150+50副店：100)
个人销售奖：每店当月销售业绩的个人，100元/当月(店长不参加)
班组销售奖：每店当月按班次销售业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参加)
优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月(各方面综合素养、突出奉献等方面考评)(店长不参加)
优秀店长奖：完成任务状况下，店长加100/元销售奖。
生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元◆月提成：
店长：按店铺整体销售额的2‰根底上浮动提成(完成任务110%，%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，%，依此类推)
员工：团购折扣标准及提成：
加班公司需要安排加班的，，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签