(劳动合同)终止劳动合同书.docx

(劳动合同)终止劳动合同书
(劳动合同)终止劳动合同书
(劳动合同)终止劳动合同书
停止劳动合同书
____________：我们两方于 ________年_____月_____日签署的劳动合同将(劳动合同)终止劳动合同书
(劳动合同)终止劳动合同书
(劳动合同)终止劳动合同书
停止劳动合同书
____________：我们两方于 ________年_____月_____日签署的劳动合同将于
________年_____月_____日限期届满（停止条件已出现），单位（自己）决定不
再续订劳动合同，现依据《劳动法》第 _____条的规定，决定与你（单位）停止
劳动合同，请你（单位）于 ________年_____月_____日前到 __________________
部门（赐予）办理停止劳动合同手续。通知方（署名或盖印）年
月
日 ----------------------------------------------------------------------------签
收
回
执自己（单位）已收到单位（员工
）于 _______年_____月_____日发出的《停止劳动合同通知书》。被通知方
（署名或盖印）：年
月
日 53、《劳动合同法》第三十八条第三项 “未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。建议一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；建议二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；建议三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；
建议四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；建议五：含上述所有
行为。
54、用人单位能够与劳动者商定超出提早三十天通知排除劳动合同的时间，
但不可以商定劳动者未执行提早通知的违约金。
55、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定提出排除劳动合同的，用人
单位不得依照服务期规定追查劳动者违约金。
56、《劳动合同法》第四十一条中 “客观经济状况 ”是指发生不行抗力或出现
以致劳动合同所有或部分条款没法执行的其余状况，如公司迁徙、吞并、分立、合资等。
57、《劳动合同法》第四十一条中 “裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二十人但占公司员工总数百分之十以上 ”是指在三个月内裁汰人员达到此标准，应按
照《劳动合同法》规定的程序进行。
58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁汰人员时，应该优先留用
的三类人员无先后次序之分。
用人单位裁汰人员后，从头招用人员时，应该执行优先通知被裁汰人员的义务，对没有执行通知义务的，应肩负什么法律责任？在六个月内从头招用人员，但未优先招用被裁汰人员的，肩负什么法律责任？
59、公司因为生产经营发生重要困难，经过员工代表大会或员工代表议论决
定降低劳