(劳动合同)饭店服务员的劳动合同范本.docx

(劳动合同)饭店服务员的劳动合同范本
(劳动合同)饭店服务员的劳动合同范本
(劳动合同)饭店服务员的劳动合同范本
饭馆服务员的劳动合同范本
甲方
法定代表人 (主要负责人 )或拜和职业危害防备是 《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条 劳动酬劳
(一)乙方试用期的基本 (固定 )薪资标准为 元/ 月，乙方在试用期时期的薪资为
元，绩效薪资依据乙方的业绩查核状况审定。
(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的薪资制度，确立乙方推行以下第
种薪资形式：
1、计时薪资。乙方的薪资由基本 (固定 )薪资和绩效薪资构成。基本 (固定)工
资为 元/ 月，绩效薪资依据乙方的业绩查核状况审定。如甲方的薪资制度发生
变化或乙方的工作岗位改动，按新的薪资标正确立。
2、计件薪资。甲方应拟订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有
关制度为准。
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3、其余薪资形式。详细商定以下：
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____。
(三)甲方 (或甲方指定的单位 )应以钱币形式按月支付乙方薪资， 发薪日为每个月
日。若乙方供给了正常劳动，甲方支付给乙方的薪资酬劳不得低于当地政府规定的最低薪资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本 (固定 )薪资标准，绩效薪资由业绩查核确立。“甲方指定
的单位 ”解决的是劳动合同所在单位和薪资支付单位分别的状况，即 “外派用工”的情况。
“ 25日”比正常发薪时间延后 5 日，躲避有时合理时期晚发薪资的状况。
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提升薪资待遇的时机。 (注：加薪状况应明示与合同中。 )
第六条 社会保险和福利待遇
(一)甲、乙两方一定依法参加当地政府规定的法定社会保险，并依照国家有
关规定准时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费， 此中乙方应缴纳
部分由甲方从乙方薪资中代扣代缴。
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(二)乙方因工负伤 (死亡 )和患职业病，依法享有获取医疗救治、 经济赔偿的权
利。
(三)乙方在劳动合同期内生病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条 劳动合同的更改、排除、停止、续订
(一)有以下情况之一的，甲、乙两方能够更改本合同：
、集体和别人利益的状况下，两方磋商一致的 ;