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防“跳槽”，这些招你试过吗？
芙蓉人才网 湖南人才网络招聘 唯一网址： 2012-02-09 16:31:39
文章来源：时代商报
一年之际在于春，春节长假过后，很多职场中人都会有“
沈阳园林商会会长徐占忠认为，如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。作为一个老板，一定要通过观察下属平日的行动有所察觉。
这些蛛丝马迹包括：如果该名员工一段时间内不时接听私人电话，而接听电话的时候多要小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼；病假是最有
可能的应聘借口， 因为找工作要经常去应聘， 所以下属会常请病假， 其实他不是真的生病， 而是装病去应聘；
休假期是另一类可能去应聘的时间， 如果该员工每年本来是选定某个月份休假的， 但他突然改变了这种习惯，
这时你就要加以注意了；情绪的 180 度大转变，该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表达自己的意见，但近来他却三缄其口，这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重；会议上的沉默不语，
在以往的会议上，你的下属一向有很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。
茶客总结
员工为什么跳槽？
高级人力资源师郭驰认为，员工跳槽一般有两种动机：一是对所在企业不满意，被迫跳槽；二是受其他单位更好条件的诱惑，主动跳槽。无论是哪一种动机，可以肯定一点，现代人的思维方式更趋于现实，现在
腹有诗书气自华
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的员工很少选择终身服务的企业，企业也不再是员工颐养天年的靠山。他们的工作动力不完全取决于物质上的优越或职位的高低，他们追求的是一种更高的精神境界和物质境界。
众所周知，一台电脑是由硬件和软件组成的，硬件部位只是一个载体，需要软件的驱动去激活载体，电脑才能发挥作用。对人而言，薪资、福利等物质待遇只是硬件，它同样需要软件去激活，这个软件就是现代人所说的 EV，即工作环境，包括企业管理制度、企业文化、团队精神、人际关系、老板与员工的沟通意识及
个人空间、 工作情绪、 工作氛围等等。 如果企业对员工能做到硬软件都到位， 那么跳槽的现象将会大大减少。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光
先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯