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2019饭店用工合同范本
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2019 饭馆用工合同范本
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【范文引语】因工作需要，甲方招
3。乙方按国家规定应征参军的；
4。法律、法例规定的其余状况。
六、违犯合同的责任和争议解决
合同一经签署拥有法律效劳。 合同期未满，又不切合排除合同条件单方排除合同的，要肩负违约责任。因排除合同甲、乙两方发生争议，应先由两方磋商解决。磋商无效的，能够向相关仲裁机构申述。
七、其余本合同经两方署名后奏效，本合同一式二份，甲、乙两方各执一份。
甲方(盖印) 乙方(署名)
年代日年代日
【篇二】
甲方：
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注册地点：
经阵营点：
乙方：性别：
居民身份证号码：
或许其余有效证件名称：证件号码：
在甲方工作开端时间：年代日
家庭地址：邮政编码：
在临居住地点：邮政编码：
户口所在地省 ( 市) 区( 县) 街道 ( 乡镇 )
签署日期：年代日
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法例规定，甲乙两方本着同等自发、磋商一致、合法公正、诚实信誉的原则，签署劳动合同，并承诺共同恪守：
第一条合同限期
甲、乙两方选择以下形式确立本合同限期：
( 一) 固按限期，自 _____年_____月_____日起至 _____年_____月
_____日止，共 _____个月。
第二条工作内容和规章制度
( 一) 依据甲方工作需要， 乙方赞同从事岗位工作， 依据甲方的工
作需要，经甲乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位。
( 二 ) 乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金 ( 辞职时见押金单
退还 )
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第三条工作时间和歇息休假
( 一) 推行不准时工作制的， 工作时间和歇息休假以本店规章制度
执行。
第四条劳动酬劳
( 一) 乙方试用期的基本 ( 固定 ) 薪资标准为元 / 月。
( 二) 乙方试用期满后， 甲方应依据本单位的薪资制度， 确立乙方
推行以下第种薪资形式：
1、固定工薪资。乙方的薪资由基本 ( 固定 ) 薪资和绩效薪资构成。
基本 ( 固定 ) 薪资为元 / 月，绩效薪资依据乙方的业绩查核状况审定。
如甲方的薪资制度发生变化或乙方的工作岗位改动， 按新的薪资标准
确立。
( 三) 甲