岗位说明书编写步骤.docx

岗位阐明书编写环节

　　　一、岗位工作分析
　　岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或阐明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基本性活动。诸多，也要因不同样的状况而异。
　　岗位阐明书的格式可以是多种多样的，核心是要在使用了统一格式的岗位阐明书后，应当用对的、简洁的语言，将上述的五大部份所有或核心部份加以表述，以便形成规范、对的、使用以便的管理文献。
　　众所周知，不同样的公司和组织所有有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高职工的技术素质;有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动职工工作的积极性;尚有的是为根据工作规定，改善工作环境、提高安全性。因此，这些公司和组织所要进行的岗位工作分析的侧核心就不同样。可一般来说，岗位工作分析核心涉及两方面的内容：
　　(一)岗位描述
　　岗位描述就是拟定岗位工作的具体特性。它涉及如下多种方面的内容：
　　1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
　　2、岗位活动和程序。涉及所要完毕的工作任务、工作职责、完毕工作所需要的资料、机器设备和材料、工作环节、工作中和其他工作人员的正式联系和上下级关系。
　　(二)教育教学对于大班的孩子来说，在幼儿园的学习只剩余短短一学期的时间。作为教师，我们应充足运用这段时间，为幼儿提供多元的学习环境，注重多元智能的开发教育，积极为入小学打好基本。
　　3、工作条件和物理环境。涉及正常的温度、合适的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
　　你会写岗位阐明书吗，下面为人们收集的一篇“最新岗位阐明书原则范本”，供人们参照借鉴，盼望可以协助到有需要的好友!
　　4、社会环境。涉及工作团队的状况、社会心理氛围、同事的特性及互相关系、各部门之间的关系等。此外，应当阐明公司和组织内和周边的文化和生活设施。
　　一般来讲，一份完整的岗位阐明书应当涉及：岗位基本信息、岗位使命、岗位职责、岗位参与或主导的环节、岗位kpi、岗位任职资格、岗位发展通路、岗位工作环境、岗位资源配备、岗位权限等要素，如表所示：
　　5、职业条件。由于人们常常根据职业条件来鉴定和解释职务描述中的其他内容，因此这部分内容特别重要。职业条件阐明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位和和其他工作的关系，等等。
　　(二)岗位规定
　　岗位规定阐明了从事某项工作的人所必需具有的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理规定。制定工作规定的目的是决定重要的个体特性，以此作为人员筛选、任用和调配的基本。
　　岗位规定涉及：有关工作程序和技术的规定、独立鉴定和思考能力、记忆力、注意力、知觉能力、警惕性、操作能力(速度、对的性和协调性)、工作态度和多种特殊能力规定。岗位规定还涉及文化限度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位规定可以用经验鉴定的措施获得，也可以通过记录分析措施来拟定。
　　基于以上岗位分析的基本理论，是从大的方面加以分析出岗位阐明书的成果。若根据某公司职(岗)位阐明书的描述，再加以细化分析，具体可从如下多种方面进行考虑：
　　1、岗位基本信息
　　岗位基本信息也称为工作标