查找的差距的附不足.docx

查找的差距和不足
经过集中学习、比较查摆，深刻剖析、解剖自己，发
现自己在以下几方面还存在不足。
1、


查找的差距和不足
经过集中学习、比较查摆，深刻剖析、解剖自己，发
现自己在以下几方面还存在不足。
1、工作方式方法掌握不正确，造成工作失误。 因为工
作时间长，以为 自己熟习 本员工作， 请示领导方面短缺， 正
常的业务工作有时不着重向领导反应请示，以为依据规定
要求达成工作任务是自己的份内职责，不想占用领导精力和
时间，让领导腾出更多的时间精力谋大事、办大事，在这方
面一些事情掌握禁止，出现过错误。
2、对人员管理方面不可以仔细负责，没有实时监察、及
时指出、实时纠正，缺少严肃性。 有时存在工作时间内有
出门、串岗、拉呱、闲聊等问题，大多是采纳了体谅、默许
的的态度，有时不过说教一下。
3、对自己存在的问题和弊端不肯认可、不敢认可、不
愿意亮丑丢面子。 如，工作时期违反规定私自饮酒，侥幸心
理查不到；个人心情不好影响到工作，压力大时说一些不求
长进、影响进步的话，甚至说一些不负责任的话，既影响了
自己形象，也不利于年青人的成长；工作中不尽责尽责，马
虎对付，有时有放一放、撂挑子的想法。
4、自己活力不足，工作热忱逐渐减退。 感觉自己工作
时间长，把青春都奉献给了乡镇，在工作上付出的许多了，
提携上没有自己的份，政治前程到了终点，感觉没盼头。所
干的工作文字资料多、计划报表多，都是纸上谈兵的东西，
只管身心疲倦，经常感觉瞎忙活、白忙活、没效益。
5、工作单一无味，进步心慢慢丧失。 在一个岗位工作
多年，工作重复、乏味无味。这活动那活动亲力亲为、参加
了许多，感觉就是一个步骤方式和程序不一样，大概的目的
意义都是同样的，只需依据规定的要求去做、随大流去对付
就行；以为自己参加的多，有经验，不用费太大的劲就能说
个因此然来， 没有了什么激情， 在创新长进方面没有进步心，
以致自己缺失进步心，失掉了奋力赶超、争创一流的信念。
6、思想情绪不稳，敬业爱岗意识退化。 乡镇工作条件
苦，压力大，歇息少、无规律，组织工作务虚的工作多，有
时候加班加点也看不到成效和实绩，辛辛苦苦干了好多年，
工作岗位也换了许多， 也有干好的时候， 也有干不好的时候，
也有干多的时候，也有干少的时候，感觉前程迷茫，存在应
付了事、干一天算一天的想法，对工作岗位少量了迷恋。
7、为老不尊摆资格，等靠思想进一步加重。 年青干部
肩负起了更多的工作业务，我个人产生了歇一歇的思想，觉
得干也行，不干也行，工作主动性差；再是与目前新形
势、新任务对比，感觉自己年纪大、学历低、没有专长和优
势，有不可以胜任岗位需求的感觉，存在工作上靠年青的，只
要把把关就